অনেক সংস্থায়, একটি সময় আসে যখন কোনও কর্মচারী যিনি প্রচুর পরিমাণে সংস্থার ভালোর জন্য পরিবেশন করেছেন তিনি ক্রিয়াকলাপের ধরন পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেন বা সম্ভবত আরও প্রতিযোগীদের কাছ থেকে আরও একটি লাভজনক অফার পান।
এই জাতীয় কর্মচারীকে সম্ভাব্য শত্রু হিসাবে গড়ে তোলা বা তার সাথে সমস্ত যোগাযোগ ভাঙার মতো নয়, এই জাতীয় ব্যক্তি এখনও কেবল মানব সম্পর্কের ক্ষেত্রেই একটি পরিষেবা খেলতে পারে না, তবে ব্যবসায়ের প্রচারেও সহায়তা করতে পারে। এখানে প্রিয় মানুষের ফ্যাক্টর খেলে।
চলে যাওয়ার পরেও, কর্মচারীর ব্যবসা নতুন সংস্থায় কীভাবে যাবে তা কেউ নির্ধারণ করতে পারে না। তিনি সেখানে কাজ করতে থাকবেন এমন কোনও গ্যারান্টি নেই, দুটি কারণে: তার এমন শর্তের প্রতিশ্রুতি দেওয়া যেতে পারে যা বাস্তবে পূরণ হয় না, কর্মচারী নিজেই নতুন নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট না করতে পারে। তারপরে আপনার পরিষেবায় আবার একটি মূল্যবান শট পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।
যদি ব্যবসায়ের নতুন জায়গায় কর্মচারী যদি চড়াই উতরাই হয়ে থাকে তবে আপনি সর্বদা জিজ্ঞাসা করতে পারেন তিনি কীভাবে কাজ করছেন। এটি একটি অনানুষ্ঠানিক সেটিংয়ে সেরা করা হয়। তারপরে, কথোপকথনের সময়, তিনি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য ভাগ করতে পারেন যা সময় এবং উপকারে তার কাজটিকে পুনর্নির্মাণে সহায়তা করতে পারে। কোনও পুরানো রাশিয়ান প্রবাদটি কীভাবে শোনাচ্ছে: "পূর্বসূরীদের পূর্বেই পূর্বেই করা হয়েছে।"
ভবিষ্যতে ঘটতে পারে এমন আরও একটি বিকল্প বিকল্প হ'ল বেশ কয়েকটি সংস্থার একটি বৃহত্তর হোল্ডিংয়ের সহযোগিতা। তাহলে এই জাতীয় কর্মী মিত্র ও অংশীদার হতে পারে। সাধারণ মানব সম্পর্কের উপস্থিতিতে, এই জাতীয় ব্যক্তির সাথে সম্পূর্ণ নতুন কিছু তৈরি করা এবং যতটা সম্ভব কার্যকরভাবে সহযোগিতা করা অনেক সহজ হবে।
ব্যবসায় একটি অনুমানযোগ্য প্রক্রিয়া, তবে এমনকি সবচেয়ে অভিজ্ঞ বিশ্লেষকরা সবসময় আসন্ন পরিবর্তনের পূর্বাভাস দিতে পারেন না। অতএব, আপনাকে যে কোনও কিছুর জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, এটি একটি উচ্চ উত্থান এবং খুব বেদনাদায়ক পতন হতে পারে, তবে বন্ধুত্বপূর্ণ বা কেবল ভাল সম্পর্ক বজায় রাখা যে কোনও ক্ষেত্রেই ভূমিকা পালন করবে। এছাড়াও, একজন প্রাক্তন কর্মচারী যিনি নতুন চাকরি পেয়েছেন তিনি সর্বদা তার কর্মক্ষেত্রে একজন পেশাদার, অন্য একজন কর্মচারীকে তার প্রতিস্থাপনের জন্য সুপারিশ করতে পারবেন।
