নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তার উপর সঠিক ধারণা তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। যাতে তিনি আপনাকে একজন ইতিবাচক এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মী হিসাবে দেখেন। গল্পে, আপনাকে অবশ্যই একটি দলে যোগাযোগের আপনার দক্ষতার পরিচয় দিতে হবে, আপনি আরও বিকাশ এবং আত্মবিশ্বাসে আগ্রহী।
ধাপ ২
যদি আপনাকে ত্রুটিগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে, উত্তর দিলে আপনাকে আপনার সুবিধাগুলি সম্পর্কে স্পষ্টভাবে বলতে হবে। নিজেকে এবং আপনার খ্যাতি রক্ষা করতে শিখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রায়শই চাকরি পরিবর্তন করেন, বেশ কয়েক মাস ধরে প্রতিটি কাজ করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা আপনার নিম্ন পেশাদার স্তরের বা অসহযোগিতামূলক প্রকৃতির কারণ হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন। আপনি উত্তর দিতে পারেন যে কোনও নির্দিষ্ট সমস্যা সমাধানের জন্য আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, বা আপনার ক্যারিয়ারের শুরুতে আপনার ক্রিয়াকলাপের দিকনির্দেশনা সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার পক্ষে কঠিন ছিল, তবে এখন সমস্ত ভুল বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে, এবং আপনি আগ্রহী দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতা।
ধাপ 3
আপনার যদি কোনও অর্জন থাকে তবে দয়া করে সেগুলি সম্পর্কে আমাদের জানান। আপনার অনিবার্যতা এবং প্রয়োজনীয়তার দিকে মনোনিবেশ করা, জমে থাকা অভিজ্ঞতার দিকে, আপনার উত্সাহ এবং ভাল এবং উত্পাদনশীলভাবে কাজ করার আকাঙ্ক্ষার দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, যাতে তারা আপনাকে কাজের জন্য ভাড়া নিতে চায়।
পদক্ষেপ 4
কোনও পরিস্থিতিতে ভাগ্য সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না বা আপনার দুর্দশার বিষয়ে কথা বলবেন না। অধিবেশন এবং একটি ব্যবসায়িক কথোপকথনের নির্দিষ্টকরণগুলি মনে রাখবেন।
পদক্ষেপ 5
খুব বেশী চিন্তা না করার চেষ্টা করুন। শান্তভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন, এটি নিয়োগকর্তাকে বোঝাবে যে আপনি চাপের পরিস্থিতি ভালভাবে মোকাবেলা করতে পারবেন, যে কোনও পরিস্থিতিতে কীভাবে নেভিগেট করতে হবে এবং এটিতে সূক্ষ্মভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারবেন।
