সংঘাতের পরিস্থিতি মানুষের মধ্যে ভবিষ্যতের সম্পর্ককে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। তবে আপনার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ পুনরুদ্ধার করা নিশ্চিত করা আপনার ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে।
দুর্ভাগ্যক্রমে, দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি বাড়িতে এবং কর্মক্ষেত্রে উভয়ই ঘটে। এগুলি বহু কারণে ঘটে: স্বার্থের সংঘাত, ভুল বোঝাবুঝি, ব্যক্তিগত শত্রুতা এবং ঝগড়ায় অংশগ্রহণকারীদের বন ক্লান্তির কারণে। যদি কোনও কেলেঙ্কারী এড়ানো যায় না, তবে কীভাবে সহকর্মী বা অংশীদারদের সাথে সংঘর্ষে অংশ নেওয়া অংশীদারদের সাথে সম্পর্ক পুনরুদ্ধার করবেন তা চিন্তা করুন।
দ্বন্দ্ব মিটে গেছে তা নিশ্চিত করুন। আপনার কোনও সহকর্মীর সাথে যদি আপনার মধ্যে কথা হয় তবে পরিস্থিতিটি পরিষ্কার করুন। সবাই নিজের স্বার্থ পূরণ করতে পরিচালিত হলে এটি ভাল। তারপরে পরিস্থিতি সময়ের সাথে সাথে নিজে থেকে আলাদা হয়ে যাবে। যখন আপনি বা আপনার বিরোধী দ্বন্দ্বের কারণে ভুগছেন, তখন বিরক্তি এবং অসন্তুষ্টি আপনার সহকর্মীর সাথে আপনার সম্পর্কের জন্য দীর্ঘকাল ধরে ফেলতে পারে।
একটি আপস খুঁজে পেতে চেষ্টা করুন। সত্যিই অপরিবর্তনীয় পরিস্থিতি বিরল। এমন একটি সমাধান সন্ধান করুন যা সমস্ত অংশীদারদের কমবেশি সন্তুষ্ট করবে। যাইহোক, আপনি যে বিভাগে কাজ করেন তার প্রধানের জন্য কিছু পয়েন্ট সিদ্ধান্ত নেওয়া আরও ভাল। এটি যদি আপনার উর্ধ্বতনদের দায়িত্বের ক্ষেত্র হয়, তবে কীভাবে সবাইকে পুনর্মিলন করতে হয় তা নিয়ে ধাঁধা দেওয়ার দরকার নেই।
ঝড়টি অতিক্রান্ত হওয়ার পরে, আপনি সংঘাতের কারণগুলিতে বিশেষভাবে ফিরে আসা উচিত নয়। বিষয়টি শেষ হয়ে গেছে তা বুঝতে পারুন। কে সঠিক এবং কে ভুল তা নিয়ে তর্ক শুরু করবেন না। পরিস্থিতি এড়াতে এবং পূর্ববর্তী অপারেশনের মোডে ফিরে যেতে পরিচালনা করুন। আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা যত তাড়াতাড়ি ট্র্যাকে ফিরে যাবেন, তত তাড়াতাড়ি আপনার ঝগড়া ভুলে যাবে।
যদি বিতর্ক চলাকালীন আপনি নিজেকে সংযত না করে এবং ব্যক্তিগত হয়ে যান, আপনার কয়েকজন সহকর্মীকে বিরক্ত করেছেন, কারও মর্যাদার অনুভূতি ছুঁয়েছেন, কিছু কর্মীর পেশাদার গুণাবলীর বিষয়ে নির্লজ্জভাবে কথা বলেছেন, নিজের অপরাধ স্বীকার করার শক্তি খুঁজে পান এবং সেই ব্যক্তির কাছে ক্ষমা চান । ব্যাখ্যা করুন যে কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির বিরুদ্ধে আপনার কিছু নেই এবং নেতিবাচক আবেগের প্রভাবের মধ্যে আপনি খুব বেশি কিছু বলেছিলেন।
যথারীতি আচরণ করুন সহকর্মীদের সহায়তা করুন, পরামর্শের জন্য নিজে জিজ্ঞাসা করুন, কাজের সমস্যাগুলি একসাথে সমাধান করুন। যৌথ কাজের একই লক্ষ্য নিয়ে আপনাকে আবার একক দলে একত্রিত করা উচিত। অন্যান্য কর্মচারীরা যদি দেখেন যে আপনি ঝগড়ার পক্ষে খুব বেশি গুরুত্ব দেন না এবং পুরানো সম্পর্কটি পুনর্নবীকরণের জন্য প্রস্তুত থাকেন তবে তারাও অর্ধেকভাবে আপনার সাথে দেখা করতে পারেন।
একটি কেলেঙ্কারী পরে, আপনি পরিস্থিতি বৃদ্ধি অবিরত করা উচিত নয়, কোণে কারও সাথে ফিসফিসি করা এবং গসিপ ছড়িয়ে দেওয়া। প্রথমত, বাইরে থেকে এটি অন্যদের কাছে আপনার বিবেচনার চেয়ে অনেক বেশি লক্ষণীয় এবং এটি খুব সুন্দর এবং শালীন দেখায় না। দ্বিতীয়ত, এটি কেবল পরিস্থিতি আরও বাড়িয়ে তুলবে। আপনি যদি স্বচ্ছন্দ পরিবেশে কাজ করতে চান তবে মর্যাদার সাথে আচরণ করুন beha
