আজ নেতা হওয়ার চেষ্টা করার প্রথা আছে। তবে সমাজে নেতা থাকলে অবশ্যই বহিরাগত থাকতে হবে - এটি একটি সামাজিক গোষ্ঠীর আইন of এই ভূমিকায় কে প্রায়শই প্রায়শই রয়েছেন এবং কী কারণে বুঝতে খুব সহজ। বহিরাগত না হওয়ার জন্য কী করা উচিত তা নির্ধারণ করা আরও কঠিন।
বহিরাগতকে সাধারণত বলা হয় যে কেউ সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হয় না, এমন ব্যক্তি যিনি সর্বদাই অন্যের চেয়ে খারাপ হতে দেখেন। কিন্তু এটা যাতে না হয়। একজন বহিরাগত তার পরিবর্তে একটি সামাজিক ভূমিকা যা নির্দিষ্ট কিছু পরিস্থিতিতে, তাদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে প্রায় যে কেউ গ্রহণ করতে পারে।
সামাজিক ভূমিকা হিসাবে বহিরাগত
ছোট সামাজিক দলগুলির মনোবিজ্ঞানের অধ্যয়ন, যার প্রতি স্কুল শ্রেণি এবং কাজের উভয়কেই দায়ী করা যেতে পারে, যেমন প্রতিটি সামাজিক দলের মধ্যে ভূমিকা বন্টনের নিদর্শনগুলি সনাক্ত করা সম্ভব করে তোলে। গোষ্ঠীর একটি সামাজিক ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য, সমস্ত সামাজিক কুলুঙ্গি পূরণ করতে হবে। কুলুঙ্গির কোনও শূন্য থাকলে, সম্মিলিতরা এটি পূরণ করার চেষ্টা করে, গ্রুপের একজনকে শূন্য সামাজিক ভূমিকার জন্য "মনোনীত" করে।
তদুপরি, কখনও কখনও দলের সদস্য সংখ্যা নির্বিশেষে কিছু সামাজিক কুলুঙ্গি কেবলমাত্র একজন ব্যক্তির দ্বারা পূরণ করা যায়, উদাহরণস্বরূপ, অনানুষ্ঠানিক নেতা বা নিয়মিত জেসারের ভূমিকা। অন্যান্য কুলুঙ্গিতে বেশ কয়েকটি লোকের জায়গা থাকতে পারে। সিসিওমেট্রিক স্টাডিজ পরিচালনা করার সময় মনোবিজ্ঞানীরা দেখতে পেলেন যে কোনও বহিরাগতের কুলুঙ্গি বা একটি বহিরাগতদের এই দলে দুই বা তিন সদস্যের বেশি সদস্য দলে দখল করা যায় না।
তবে যে কোনও সামাজিক গ্রুপে অবশ্যই কমপক্ষে একজন বহিরাগত হবে। এই গোষ্ঠীটির বাকি সদস্যদের "সর্বোত্তমতম" মনে করার জন্য এই ভূমিকাটি প্রয়োজনীয়। নিজেকে বাইরের লোকের সাথে তুলনা করে তারা যথাযথ স্তরে তাদের নিজের আত্মসম্মান বজায় রাখে। বহিরাগত ব্যক্তি বা গ্রুপের বাকী লোকেরা কতটা ভাল বা খারাপ তা বিবেচনা ছাড়াই এটি ঘটে - এগুলি সামাজিক আইন।
বহিরাগত হিসাবে কে "নির্বাচিত"
এটি সহজেই বোঝা যায় যে নির্দিষ্ট দলে স্বাগত জানানো হয় না এমন ব্যক্তির সর্বাধিক উচ্চারিত নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য সাধারণত একটি দলে বহিরাগতের ভূমিকার জন্য বেছে নেওয়া হয়। স্কুল শ্রেণিতে বহিরাগতদের ভূমিকা প্রায়শই উচ্চারণযোগ্য শারীরিক প্রতিবন্ধী শিশুরা তাদের পড়াশোনায় পিছিয়ে থাকে ইত্যাদি নিয়ে থাকে etc. কোনও প্রাপ্তবয়স্ক দলে, এটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় ছোট ছোট ব্যবসায়ের গুণাবলী সহ একটি কর্মচারী হতে পারে, তবে এটি সবসময় হয় না। এটি ভালভাবেই পরিণত হতে পারে যে ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য যা কোনও ব্যক্তিকে একটি দলে বহিরাগত হিসাবে "কুলুঙ্গি দখল" করতে দেয় তা অন্য দলে বেশ গ্রহণযোগ্য হতে পারে।
এটি বিশ্বাস করা হয় যে দলের একজন নতুন সদস্যের জন্য বহিরাগত হওয়া আরও সহজ, তবে এটি এমন নয়। একজন আগত ব্যক্তির গ্রুপে ইতিমধ্যে "নিয়মিত" বহিরাগতের মতো একই নেতিবাচক গুণাবলী থাকতে হবে, তবে আরও অনেক বেশি ডিগ্রীতে প্রকাশ করা উচিত।
কীভাবে বিদেশী হওয়া বন্ধ করা যায়
এই সামাজিক কুলুঙ্গি দখল করে রেখে, এটি এটি ছেড়ে দেওয়া অত্যন্ত কঠিন। দলের সদস্যদের নৈতিকতা এবং জনহিতৈষীর কাছে আবেদন করা কার্যত অকেজো: একটি সামাজিক গোষ্ঠীর জন্য একজন বহিরাগত প্রয়োজন, এবং দলটি সচেতনভাবে এই ভূমিকা থেকে একজন ব্যক্তির উদ্দেশ্যমূলক মানসিক কাজ করার শর্তে এই ব্যক্তির ভূমিকা থেকে "যেতে দিতে" পারে at গ্রুপের সামাজিকভাবে সমৃদ্ধ সদস্যদের পুনরায় জোগানো, স্ব-নিশ্চিতকরণের আরও গ্রহণযোগ্য পদ্ধতি পরিবারের মতো এই জাতীয় কাজ একটি ছোট্ট সামাজিক গ্রুপে চালানো উচিত এবং হওয়া উচিত। কোনও কাজ সম্মিলিতভাবে বা স্কুল শ্রেণিতে এটি করা অত্যন্ত কঠিন।
বহিরাগত না হওয়ার জন্য, কোনও ব্যক্তিকে অবশ্যই নতুন দলে যোগদানের প্রথম দিন থেকেই সেই গুণাবলীর দেখাতে হবে যা এর সদস্যরা ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করতে পারে। তিনি এটি যত ভাল করবেন, বহিরাগত হওয়ার জন্য সেই ব্যক্তিকে যত কম "বেছে নেওয়া" হবে।
যদি এটি ঘটে থাকে তবে সেই ব্যক্তিকে তার দলের পরিবর্তে এই দলের নতুন সদস্যের জন্য অপেক্ষা করতে হবে যারা তার পরিবর্তে এই সামাজিক কুলুঙ্গিটি অধিকার করতে সক্ষম (যা অত্যন্ত বিরল), বা এই গোষ্ঠীটি ছেড়ে চলে যেতে এবং আরও সমৃদ্ধ সামাজিক ভূমিকা নেওয়ার চেষ্টা করতে হবে নতুন দলে
