শক্তি কী? এটি অন্যান্য ব্যক্তির আচরণকে প্রভাবিত করার ক্ষমতা, বৈষয়িক সংস্থানগুলির বিতরণ। শক্তি যে কোনও সমাজের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। এটি ছাড়া ডিভাইসের কম-বেশি যুক্তিসঙ্গত ফর্মটি অকল্পনীয় নয়। শক্তি উভয়ই ইতিবাচক হতে পারে - যখন এটি প্রাথমিকভাবে জনসাধারণের মঙ্গল এবং নেতিবাচক জন্য ব্যবহৃত হয় - যখন এটি স্বার্থপর উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয় বা খাঁটি ব্যক্তিগত উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সন্তুষ্ট করতে উদাহরণস্বরূপ। তুলনামূলকভাবে ছোট সংস্থায় (সংস্থা) কীভাবে শক্তি অর্জন করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার উচিত প্রবীণ ব্যবস্থাপনার দ্বারা সম্মানিত সত্যই একটি অনিবার্য ব্যক্তি হয়ে শুরু করা। বিশ্বাস করবেন না যে "কোনও অপরিবর্তনযোগ্য নেই"। ভাল ফলাফল অর্জন করুন এবং নিজেকে আরও উচ্চতর লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
ধাপ ২
কোনও ক্ষেত্রেই আপনার সরাসরি অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে (ত্রুটিহীনভাবে) সীমাবদ্ধ করবেন না। আপনার দক্ষতা এবং প্রতিভা জন্য আবেদনের নতুন ক্ষেত্র সন্ধান করুন। ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে আপনি সর্বদা যা আশা করেন তার আরও কিছু করার চেষ্টা করুন। কমপক্ষে একটি পদক্ষেপ, তবে "এগিয়ে থাকুন"।
ধাপ 3
নতুন কিছু শেখার জন্য আপনার শিক্ষার স্তরকে উন্নত করার জন্য সময় এবং সুযোগ সন্ধান করুন। "পকেট ক্রাস্ট টানবে না" এই উক্তিটি কেবল এই মামলার জন্য।
পদক্ষেপ 4
অতিরিক্ত দায়িত্ব অবহেলা করবেন না, অজুহাতে তাদের অস্বীকার করার চেষ্টা করবেন না: "হ্যাঁ, আমি ইতিমধ্যে ছাদের উপরে লোড হয়েছি!" আপনি কি পুরোপুরি অপরিবর্তনীয় ব্যক্তি হিসাবে খ্যাতি অর্জন করতে চান? এবং যাইহোক, এই অতিরিক্ত অ্যাসাইনমেন্টগুলি আপনার বেতন বাড়ানোর প্রশ্ন উত্থাপনের একটি ভাল কারণ।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন: "শক্তি শূন্যতা ঘৃণা করে।" আপনি যদি কিছু নতুন দিকনির্দেশ, কোম্পানির ক্রিয়াকলাপের কিছু নতুন ক্ষেত্রের প্রস্তাব দিতে পারেন তবে আপনাকে অবশ্যই নেতৃত্ব দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হবে। আপনি যত বেশি পরিশ্রম এবং দক্ষতা দেখান, তত বেশি শক্তি, প্রভাব এবং কর্তৃত্ব অর্জন করবে।
