মহিলা শ্রমিকদের সম্মিলিত কথোপকথনের একটি বিশেষ বিষয়। খাঁটি মহিলা সমাজে কাজ করা পেশাদার বিকাশের এক ধাপ হতে পারে। কখনও কখনও মহিলারা কার্যগুলি প্রয়োগের সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে একে অপরকে সাহায্য করার চেষ্টা করেন। আসল বিষয়টি হ'ল আধুনিক সমাজে এটা ভাবার রীতি আছে যে কেবল পুরুষরাই দুর্দান্ত সাফল্য অর্জন করতে এবং উচ্চ পদে অধিষ্ঠিত হতে পারে। এজন্য মহিলাদের নিকটবর্তী হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
তবে একটি খারাপ দিকও রয়েছে। মহিলারা সর্বদা নারী। এবং তারা কেবল পেশাগত কাজ সম্পাদন করতে নয়, পুরুষদের সম্পর্কে কথা বলা, ফ্যাশন প্রবণতা নিয়ে আলোচনা এবং গসিপ করতেও কাজ করে go এবং এই মুহুর্তে, একজন সহকর্মী উপস্থিত হন যিনি অবশ্যই ম্যানেজারকে মনে করিয়ে দেবেন যে কিছু দলের সদস্য মোটেই কাজ করতে চান না, শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে। এই পরিস্থিতি পরিণতি ছাড়া থাকতে পারে না। কাজের পরে ঘরে ফিরে, মহিলারা চাপ এবং উদ্বেগ অনুভব করেন। তবে মনোবিজ্ঞানীরা বলেছেন যে এটি কেবল মহিলার উপর নির্ভর করে যে তিনি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে এবং তার পরে অনুভব করবেন on দলের সম্পর্ক গড়ে তুলতে হবে।
মহিলা দলের সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের সুবিধার্থে এমন নিয়ম রয়েছে। তারা নতুন কর্মীকে অন্তরঙ্গ কথোপকথনে জড়িত করার চেষ্টা করে, সকল প্রকার অপ্রীতিকর কথোপকথনে উস্কে দেয়। আপনি অবশ্যই চ্যাট করতে পারবেন তবে কখন থামবেন তা আপনার জানা উচিত। খুব প্রায়ই এমন পরিস্থিতিতে আসে যখন আপনি আপনার সেরা বন্ধুর সাথে আপনার ব্যক্তিগত জীবন নিয়ে আলোচনা করতে চান না, নতুন, সম্পূর্ণ অপরিচিত লোকের কথা উল্লেখ না করে। মহিলারা ব্যক্তিগত সমস্যায় অনেক বেশি সংবেদনশীল। সুতরাং, মহিলাদের সংস্থায় আলোচনা করার সময় যে বিষয়গুলি এড়ানো উচিত সেগুলি হ'ল শিশু, পরিবার, উপস্থিতি, ওজন। আপনার সাফল্যগুলি নিয়ে কথা বলার জন্য আপনার খুব সতর্ক হওয়া উচিত, বিশেষত যখন দলে এমন কোনও ব্যক্তি আছেন যিনি কর্মক্ষেত্রে বা তার ব্যক্তিগত জীবনে সঠিক নন। এই জাতীয় কথোপকথনকে দাম্ভিক হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং কথোপকথনকারী থেকে কিছু সহকর্মীকে বিচ্ছিন্ন করে দেবে।
কোনও মহিলাকে ভুল বলে বোঝানো অসম্ভব is সুন্দরীদের এবং চতুর মহিলাদের এভাবে সাজানো হয়: যে কোনও প্রশ্নই তাদের সাপেক্ষে, পরামর্শ দেওয়ার এবং অন্যের জীবনে অংশ নেওয়ার অধিকার তাদের রয়েছে। মহিলা দলে এটি গ্রহণযোগ্য নয়। অন্যকে কীভাবে বাঁচতে হয় তা শেখানো, অন্য ব্যক্তির স্বামী এবং সন্তানদের নিয়ে আলোচনা করা শত্রু করার একটি নিশ্চিত উপায়। এছাড়াও, আপনি বৈবাহিক স্থিতি ট্রাম্পিং করে প্রায়শই কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যেতে পারবেন না। শেষ পর্যন্ত, সহকর্মীরা সর্বোত্তমভাবে কভার করা বন্ধ করবে এবং সবচেয়ে খারাপভাবে, তারা পরিচালককে ঘন ঘন ক্লান্তি এবং কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির বিষয়ে অবহিত করবে। এটি পেশাদার ক্রিয়াকলাপগুলিতে সর্বোত্তম প্রভাব ফেলবে না।
কাজের সময়, বিভিন্ন পরিস্থিতি দেখা দেয় যা প্রায়শ দ্বন্দ্বের সাথে থাকে। আপনার যদি কোম্পানির সাথে থাকার পরিকল্পনা পরিবর্তন না হয় তবে আপনার সর্বদা একটি নিম্ন প্রোফাইল রাখা উচিত। সবকিছু কখনই মসৃণ হবে না: ম্যানেজারটি ভুল হয়, সহকর্মীদের ভুল হয়। সুতরাং, আপনার নিজের কাজটি পরিষ্কারভাবে করা সার্থক, কারণ অন্যকে সাহায্য করার কারণে প্রায়শই দ্বন্দ্ব দেখা দেয়। প্রত্যেকে সমান পদক্ষেপ নিচ্ছে, তারা যে কার্য সম্পাদন করে তার জন্য তারা অর্থ প্রদান করে এবং সাহায্যকে "বিচ্ছিন্নতা" হিসাবে পরিণত করতে পারে। আমাদের অবশ্যই এটি সর্বদা মনে রাখতে হবে এবং "আপনার ঘাড়ে বসতে দেবে না"।
দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি উস্কানিতে ডুবে না যাওয়ার জন্য এবং মহিলাদের দলে এটি নিয়মিত ঘটে, আপনার ব্যক্তিগত সুরক্ষা বিকাশ করা উচিত: যখন কেউ তার দক্ষতা বেশি তার প্রমাণ দেওয়ার চেষ্টা করেন এবং কাজটি আপনার চেয়ে কাজটি আরও তাত্পর্যপূর্ণ হয়; সমস্ত দাবি শুনুন, সিদ্ধান্তগুলি আঁকুন, অ্যাসাইনমেন্টটি সংশোধন করুন; আত্মবিশ্বাসের সাথে কেবল তাদের নিরপরাধতার প্রতি পূর্ণ আত্মবিশ্বাসের সাথে তাদের অবস্থান রক্ষা করুন। যদি পরিস্থিতি সমাধান করা না যায় তবে আপনার বিশেষজ্ঞের সাহায্য নেওয়া উচিত। অভিজ্ঞ মনোবিজ্ঞানীরা যারা কাজের পরিস্থিতিগুলি মোকাবেলায় বিশেষজ্ঞ হন তারা এমন কৌশলগুলি প্রস্তাব করবেন যা আপনার ক্ষেত্রে উপযুক্ত for
