গুলি চালানো একটি অপ্রীতিকর, তবে অস্বাভাবিক অনুশীলন নয়। অনেকগুলি কারণ থাকতে পারে: ডাউনসাইজিং, আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কর্মী নিয়োগ করা, কোনও কর্মীর গাফিলতি বা তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা। মুখ্য বিষয় হ'ল চাকুরীচ্যুত হওয়ার পরে হৃদয় হারাতে নয়, শক্তি সংগ্রহ করা এবং উদ্ভূত সমস্যাটি সমাধান করা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আপনাকে নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত করা হয়, তবে সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি সম্ভবত কার্য বইয়ে করা হয়েছিল। এই জাতীয় দস্তাবেজ আপনাকে আরও কাজের সন্ধানে আপস করবে। কিছু লোক এটি বলতে পছন্দ করে যে তারা তাদের কর্মসংস্থান হারিয়েছে এবং একটি নতুন দস্তাবেজের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রদর্শিত হবে, তবে এটি সবসময় এইচআর পরিচালকদের জন্য উদ্বেগজনক: এটি বরখাস্তকে আড়াল করার একটি সুস্পষ্ট পদ্ধতি, এবং অনেকে এটি ব্যবহার করে। আপনাকে কেন বহিষ্কার করা হয়েছে সে সম্পর্কে যদি ভাল কারণ ব্যাখ্যা করতে পারেন তবে তা করার চেষ্টা করুন।
ধাপ ২
সাধারণত, বরখাস্তটি এমনভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে হয় যে কোনও ব্যক্তি তার নিজের ইচ্ছার বাইরে চলে যায়। এটি আপনাকে শ্রমিককে লুণ্ঠন না করার অনুমতি দেয় এবং প্রায়শই না ঘটে যা ঘটেছিল তা আসলে ব্যক্তির উপর নির্ভর করে না। উদাহরণস্বরূপ, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সঙ্কট এবং ছাঁটাইগুলি ছাঁটাইয়ের অন্যতম ঘন ঘন কারণ। তবুও, কর্মীরা নিজেরাই সর্বদা উপলব্ধি করে না যে তারা বরখাস্ত করার জন্য দোষী নয়। নিয়োগকর্তার প্রতি ক্ষোভ, আত্ম-সন্দেহ, অনিশ্চয়তা দেখা দেয়, নার্ভাস ভিত্তিতে উদাসীনতা বা হতাশা এমনকি বেড়ে উঠতে পারে। হতাশায় পড়ে যাবেন না, হতাশার কাছে পড়বেন না।
ধাপ 3
বিছিন্ন হওয়ার পরে, কেউ কেউ নিজেকে কিছুটা বিশ্রাম দেয়। এতে কোনও ভুল নেই, যদি না "ছুটি" এত দীর্ঘ না হয় যে এটি আপনাকে আপনার কাজের ঘনত্ব থেকে বঞ্চিত করে। স্বচ্ছন্দ অবস্থায় থাকায় চাকরি পাওয়া খুব কঠিন, আপনার মেজাজ অনুভূত হওয়ায়, একটি দক্ষ এইচআর অবশ্যই এটি লক্ষ্য করবে। চাকরীর সন্ধানের আগে নিজেকে একত্র করার চেষ্টা করুন। দুপুরের খাবারের জন্য নয়, একই সাথে উঠা শুরু করুন। প্রতিদিন একটি কাজের উপর কাজ করুন: এটি আপনার বর্তমান প্রকল্পের মতো আচরণ করুন। সংগ্রহ এবং মনোযোগী হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
কখনও কখনও লোকেরা সংরক্ষণাগারগুলিতে তাদের পুরানো জীবনবৃত্তান্ত খুঁজে পায়, সদ্য হারিয়ে যাওয়া কাজ সম্পর্কে এটিতে একটি নতুন লাইন যুক্ত করে এবং সন্ধান শুরু করে। তবে এর থেকে আরও ভাল সমাধান হ'ল রেজ্যুমে পুনরায় কাজ করা, নতুন চাকরিতে অর্জিত দক্ষতা যুক্ত করা, বর্তমান পরিস্থিতি অনুসারে লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা সমন্বয় করা। কখনও কখনও একজন বিশেষজ্ঞ কয়েক বছরের মধ্যে বিশেষজ্ঞ হিসাবে এতটাই পরিবর্তিত হন যে কোনও পুরানো গ্রহণের চেয়ে নতুন জীবনবৃত্তান্ত লিখতে সহজ। যে কোনও ক্ষেত্রে এটি সবচেয়ে নিবিড়ভাবে অধ্যয়ন করা মূল্যবান।
পদক্ষেপ 5
আতঙ্কিত হবেন না এবং আপনার পছন্দসই বেতন কাটাবেন না। আপনি যদি কোনও সাফল্য অর্জন করেন এবং দায়িত্বশীল এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি পরিচালনা করেন তবে আপনার অভিজ্ঞতা আছে। কখনও কখনও আতঙ্কে থাকা লোকেরা তাদের জীবনবৃত্তান্তের খুব কম মূল্য লেখেন, দ্রুত একটি নতুন চাকরি পান এবং তারপরে এখন কী করবেন তা নিয়ে ভাবুন, কারণ বেঁচে থাকার মতো যথেষ্ট অর্থ নেই clearly প্রবেশনারি পিরিয়ড থাকলে হ্রাসকৃত পারিশ্রমিক বিবেচনা করা যেতে পারে তবে আপনি যদি আগে থেকে অধিষ্ঠিত উচ্চতর পদে আবেদন করছেন তবেই তা করা ভাল, বা আপনি বুঝতে পারেন যে এই কাজের ক্ষেত্রে আপনার সত্যিই দুর্দান্ত সম্ভাবনা রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরি খুঁজে না পান তবে আপনি কর্মসংস্থানের সাথে যোগাযোগের চেষ্টা করতে পারেন এবং সেখানে উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি সন্ধান করতে পারেন। এটি একটি নিখরচায় পরিষেবা, তবে এটি সম্পর্কে খুব কম লোকই জানেন। নতুন জ্ঞানের পাশাপাশি, আপনি পড়াশোনার সময় বৃত্তি পাবেন।
