কাজের সম্মিলিতভাবে গড়ে তোলার নীতিগুলি পরিবারের মতো। কর্মক্ষেত্রে কোথাও কোথাও কোথাও কোথাও কোথাও কোথাও কোথাও সংঘাত ও সংঘাত ঘটে তা নিয়ে প্রত্যেকের নিজস্ব ধারণা রয়েছে ideas এটি কাজের প্রক্রিয়াটি ধীর করে দেয় এবং কাজের অবস্থার উল্লেখযোগ্যভাবে খারাপ করে।
কর্মক্ষেত্রে সহকর্মীদের সাথে স্বাভাবিক অংশীদারিত্ব স্থাপন করা সহজ নয়। আমরা আমাদের পরিবারের চেয়ে তাদের সাথে আরও বেশি সময় ব্যয় করি। যদি কাজের অংশীদারদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্কগুলি বিকাশ না করে তবে এটি খুব অপ্রীতিকর, যেহেতু উদ্বেগজনক অবস্থায় উত্পাদনশীলভাবে কাজ করা প্রায় অসম্ভব। সহকর্মীদের সাথে সুরেলা, বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক গড়ে তুলতে আপনাকে অবশ্যই কিছু নিয়ম মেনে চলতে হবে।
এটি রাজনীতির মতো, যে দেশগুলি দীর্ঘদিন ধরে নিরপেক্ষ ছিল তাদের নাগরিকদের জীবনযাত্রার মান সবচেয়ে বেশি। "আমি অন্যদিকে আছি" অবস্থানটি সবচেয়ে সুবিধাজনক এবং সংঘাতের পক্ষে সমস্ত পক্ষের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে দেয়।
আপনার সহকর্মীদের সহায়তা করা দরকার এটি ব্যক্তিগত দিক এবং কর্মী উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। প্রধান জিনিস, এই ক্ষেত্রে, মুহূর্তটি মিস করা এবং একটি "চরম" রূপান্তর না করা, যার উপরে সমস্ত দায়িত্ব ঝুলানো রয়েছে।
জন্মদিনগুলি, স্মরণীয় তারিখগুলি মনে রাখবেন, সহকর্মীদের স্বাস্থ্যের প্রতি আগ্রহী হন। যখন তারা আপনার সম্পর্কে ভুলে না যায় তখন সর্বদা দুর্দান্ত।
গসিপ করার চেষ্টা করুন এবং জীবন সম্পর্কে কম অভিযোগ করুন। কেউ হতাশাগ্রস্থ whiners পছন্দ করে না, তারা এই ধরনের লোকদের এড়াতে চেষ্টা করে।
একটি সাধারণ কাজের সমষ্টিগত গঠনের নীতিগুলি পরিবারের মতো। এবং যেহেতু প্রতিটি ব্যক্তির পারিবারিক জীবনের অদ্ভুততা সম্পর্কে তাদের নিজস্ব ধারণা রয়েছে তাই এটি কর্মীদের মধ্যে বিরোধের পরিস্থিতি তৈরি করে।
