কর্মক্ষেত্রে আপনাকে ঘিরে থাকা বায়ুমণ্ডল - সহকর্মীদের, কর্তাদের সাথে সম্পর্ক - খুব গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনার মূল কর্মক্ষেত্রে প্রতিদিন সকালে ফিরে আসা আপনার পক্ষে কতটা আনন্দদায়ক এবং তাই আপনার কার্য সম্পাদন তা মূলত নির্ধারণ করে। আপনি যদি সম্প্রতি একটি নতুন দলে হাজির হন, তবে আপনাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এটির মধ্যে ফিট করতে হবে, আস্থা এবং কর্তৃত্ব অর্জন করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এমন একটি দলে হাজির হওয়া যা দীর্ঘদিন ধরে ভালভাবে কাজ করে যাচ্ছে, স্বাগত জানানো এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হোন। আপনি এইচআর বা পরিচালনা দ্বারা সরকারীভাবে প্রতিনিধিত্ব না করা ইভেন্টে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন। সংক্ষেপে এবং ব্যবসায়ের মতো পদ্ধতিতে আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, আপনি যে অবস্থানটি গ্রহণ করবেন তা উল্লেখ করুন। আপনি খুব বেশি মনোযোগ পেলেন না বলে বিরক্ত হবেন না। এটি সম্ভব যে উত্পাদন প্রক্রিয়া পুরোদমে চলছে, এবং আপনার সহকর্মীদের কেবল সময় নেই।
ধাপ ২
বিভাগীয় প্রধান আপনাকে যে দায়িত্বগুলি পালন করবেন সে সম্পর্কে আপনাকে বলবে। প্রথমে আপনাকে নিজের পরিচয় জানাতে কয়েক দিন সময় দেওয়া হবে। কৌতুহলী সহকর্মীদের সাথে আপনার ব্যক্তিগত জীবনকে ভাগ করে নেওয়ার চেয়ে আরও বেশি তাদেরকে উত্সর্গ করার চেষ্টা করুন। কার্যকরী ডকুমেন্টেশন পরীক্ষা করুন, আপনি যে সমস্যাগুলি সমাধান করবেন সেগুলির সারমর্মটি বুঝতে এবং তা আবিষ্কার করুন।
ধাপ 3
অনিচ্ছাকৃতভাবে দলটিকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন, আপনি নিজেই বুঝতে পারবেন যে অনানুষ্ঠানিক নেতা কে। সাধারণত, এই ব্যক্তি বা ব্যক্তি যারা বেশি শিক্ষিত। আপনার কাছে সেই প্রশ্নগুলি যা আপনার কাছে বোধগম্য বলে মনে হচ্ছে তা পরীক্ষা করে দেখুন। আপনার কাছে এটি ঠিক আছে। বিপরীতে, আপনার কর্মীরা প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির পেশাদার জ্ঞান এবং সূক্ষ্মতাগুলি আপনার সাথে ভাগ করে নিতে সন্তুষ্ট হবেন, যা তাদের জ্ঞাত।
পদক্ষেপ 4
এই দলে অব্যক্ত আচরণের নিয়মগুলি পরীক্ষা করে দেখুন। আপনার কাছে যেসব নিয়মগুলি অযৌক্তিক বলে মনে হয় তাদের আপনার সমালোচনা করা উচিত নয়, আপাতত আপনার কঠোরভাবে মেনে চলা উচিত। আপনার এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে প্রশ্নের একচেটিয়া জবাব দেবেন না, তবে আপনার সহকর্মীদের সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং মোড় এবং টার্নগুলির জন্য নিবেদিত হওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 5
পিজ্জার অর্ডার দিয়ে একটি যৌথ মধ্যাহ্নভোজের ব্যবস্থা করুন, মধ্যাহ্নভোজনে অংশ নেওয়ার অফারগুলি অস্বীকার করবেন না বা নিজেই কোনও কর্মচারীকে অভিনন্দন জানান। টিজিংয়ের দ্বারা বিরক্ত হবেন না, যা কখনও কখনও পুরানো, প্রতিষ্ঠিত বা যুব গোষ্ঠীতে গ্রহণ করা হয়, মজাদার দানা দিয়ে সবকিছু নিয়ে যান।
পদক্ষেপ 6
এমনকি সবার সাথেই থাকুন, সেই নতুন সহকর্মীদের ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না যারা আপনার নতুন চাকরিতে আপনাকে সহায়তা করে এবং দলে যোগদান করে। কাজের প্রযুক্তিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অধ্যয়ন করুন, আরও কাছ থেকে দেখুন, বিশ্লেষণ করুন। আপনার যদি ইতিমধ্যে কাজের সমস্যাগুলি সম্পর্কে সম্পূর্ণ ধারণা থাকে তবে আপনি কীভাবে উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে পারবেন বা আপনার সহকর্মীদের কাজকে আরও সহজ করে তুলতে পারেন সে সম্পর্কে আপনার ধারণাগুলি থাকতে পারে। এই প্রস্তাবগুলি প্রকাশ করুন, তবে সমালোচনার দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, তবে আপনার নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি হিসাবে এটি এটিকে প্রমাণ করুন যাতে যুক্তিটি পরিষ্কার থাকে। আপনাকে সহকারীদের পরামর্শের বিষয়ে পরামর্শ দিন যারা আপনাকে উত্পাদন প্রক্রিয়াটি ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করেছে।
