যত তাড়াতাড়ি বা পরে, কোনও ব্যক্তি সহকর্মী বা কোনও মনিবদের অনুপযুক্ত সমালোচনার শিকার হন। এই ধরনের মুহুর্তগুলিতে সুরকার বজায় রাখা খুব কঠিন, তবে আপনি যদি নিজেকে আগে থেকেই মানসিকভাবে প্রস্তুত করেন তবে সমালোচনা দ্বারা সৃষ্ট নেতিবাচক সংবেদনগুলি মোকাবেলা করা বেশ সম্ভব।
যে কোনও পদমর্যাদার নেতাদের সর্বদা সমালোচনার শিল্প থাকে না - এটি সঠিকভাবে এবং ব্যবসায়ের মতো পদ্ধতিতে, অতএব, সংবেদনশীল উত্সাহের সময় তারা ব্যবসায়ের নৈতিকতার সীমানা অতিক্রম করতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, অধস্তনদের সমালোচনা করার সময় তারা তিনটি প্রধান ভুল করে।
কখনও কখনও বস মনে করেন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি আপনার সহকর্মীদের সামনে আপনাকে একটি পরামর্শ দেওয়া make তারপরে, তারা বলে, এটি আরও ভালভাবে স্মরণ করা হবে এবং অন্যরা একই সাথে শুনবে। এমন পরিস্থিতিতে আপনার মনে হয় যে আপনি একজন সর্বসাধারণের ফাঁসি কার্যকর করছেন এবং আপনার আবেগগুলি পরিচালনা করা খুব কঠিন।
এখানে মূল বিষয় হ'ল আগ্রাসন এবং সরাসরি সংঘাত থেকে বিরত থাকা, কারণ এটি কেবল আগুনে জ্বালানী যোগ করবে। আপনি যদি ভুল করে থাকেন তবে শান্তভাবে নিজের ভুলটি স্বীকার করুন এবং ম্যানেজারকে আপনার সাথে ব্যক্তিগতভাবে পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনার জন্য আমন্ত্রণ জানান, কারণ এটি অন্যের জন্য উদ্বেগ নয়। এটি করার দ্বারা, আপনি আত্মসম্মানকে জোর দেবেন, যা কোনও পরিস্থিতিতে বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ, এবং বসকে বিব্রতকর হাত থেকে বাঁচাতে হবে: সম্ভবত তিনি কোনও সংক্ষিপ্ততা জানেন না এবং যদি এটি প্রকাশিত হয় তবে তিনি সামনে অক্ষমতা প্রদর্শন করবেন পুরো দল এবং এটি আপনার প্রতি আরও নেতিবাচক কারণ হতে পারে।
কোনও ব্যক্তির মধ্যে সবচেয়ে বেদনাদায়ক প্রতিক্রিয়া দেখা দেয় যখন তারা তার ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করে। সুতরাং, কথোপকথনের সময় নেতা যদি সমালোচনা এবং অপমানের মধ্যে এই সূক্ষ্ম রেখাটি অতিক্রম করে, আপনি একটি সংবেদনশীল শক পেতে পারেন।
একটি সহজ পদ্ধতি ব্যবহার করুন: দীর্ঘ নিঃশ্বাস নিন এবং দশকে গণনা করুন। মনে রাখবেন যে একজন অসন্তুষ্ট ব্যক্তি দুটি চূড়ান্ত দিকে যেতে পারে: আগ্রাসন বা স্ব-অবমূল্যায়ন। একটি শান্ত ব্যক্তি কথোপকথনটিকে কৌতুক হিসাবে পরিণত করতে এবং তার ব্যক্তিত্ব থেকে বর্তমান পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনার জন্য তাকে আমন্ত্রণ জানাতে সক্ষম হন। মনিবের কথায় আপনি গভীরভাবে আহত হয়েছেন তা না দেখাই ভাল - এটি আপনাকে একটি দুর্বল অবস্থানে ফেলেছে।
আপনি যদি একজন আবেগী নেতার নির্দেশনায় কাজ করতে "ভাগ্যবান" হন, তার রাগের প্রাদুর্ভাবের সময় কোনও যুক্তি দেওয়ার চেষ্টা করবেন না - এটি এখন কেবল অযথা। এটি শীতল হতে দিন, শান্ত হোন, তারপরে কথোপকথনটি চালিয়ে যাওয়া যায়।
যাইহোক শান্ত থাকুন, তবে আপনার বসকে খুব বেশি স্পষ্টভাবে আপনার ঘনিষ্ঠতা দেখাবেন না - এর ফলে তার অনুভূতিগুলি ক্ষতিকারক হবে এবং আরও বড় আকারের প্রকোপ ঘটবে। কাজের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে অস্পষ্ট অভিব্যক্তিতে নয়, কথোপকথনের সাথে নির্দিষ্টতার সাথে সামঞ্জস্য রাখার চেষ্টা করুন।
বোঝার মূল বিষয়টি হ'ল আপনি বসের আচরণ সম্পর্কে অনুমান করতে পারবেন, যার অর্থ আপনি অ-গঠনমূলক সমালোচনা প্রতিহত করতে পারেন এবং সহজেই তাঁর সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে পারেন।
