বিরোধপূর্ণ পরিস্থিতি শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করা এবং পারস্পরিক চুক্তিতে আসা সর্বদা সম্ভব নয়। এই জাতীয় সংঘাত চালিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে কীভাবে কোনও উপায় বের করা যায়?
নির্দেশনা
ধাপ 1
মতবিরোধের সারাংশ কী এবং উভয় পক্ষের বিবাদের উদ্দেশ্য কী তা সন্ধান করুন। কিছু ক্ষেত্রে, একটি ভুলভাবে নিক্ষিপ্ত বাক্যাংশ, একটি সংক্ষিপ্ত মন্তব্যের কারণে দ্বন্দ্ব উদ্দীপ্ত হয় এবং কথোপকথনের গর্বের অনুভূতিকে প্রভাবিত করে। শেষ পর্যন্ত তিনি তার কাছে ক্ষমা চাইতে চান।
ধাপ ২
কোনও দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি যখন অলঙ্ঘনীয় বলে মনে হয় এবং কথোপকথনের থ্রেডটি হারিয়ে যায়, কথোপকথনটিকে একটি নতুন দিকে স্যুইচ করুন। বিষয়টি ডজ করুন এবং বিস্তৃত যুক্তি ব্যবহার করুন। একটি বহিরাগত সমস্যার আলোচনার জন্য সাধারণ ভিত্তি সন্ধান করার চেষ্টা করুন। যদি চুক্তিটি সামান্য পাওয়া যায় তবে পরে কোনও আপস খুঁজে পাওয়ার সুযোগ রয়েছে।
ধাপ 3
দ্বন্দ্বগুলি প্রায়শই মতভেদ থেকে শুরু হয় এবং ধীরে ধীরে ব্যক্তিগত অভিযোগে পরিণত হয়। আপনার পক্ষে তুচ্ছ যুক্তি দিয়ে সম্মত হোন এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে কর্তৃত্বের ব্যক্তির মতামত এবং অবস্থান প্রকাশ করুন। যখন কোনও ব্যক্তির সমর্থন থাকে তখন নিজেকে রক্ষা করার প্রয়োজন হয় না। বাহির থেকে একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন তিরস্কার বন্ধ করার জন্য যথেষ্ট যুক্তি হতে পারে। অন্যথায়, জোর দিন যে শত্রুও ত্রুটিযুক্ত এবং উদাহরণ দিন।
পদক্ষেপ 4
আপনার প্রতিপক্ষের চিন্তাধারার যুক্তি দেখুন এবং ঘটনা এবং বাস্তবতার মধ্যে স্বতন্ত্রতার দিকে মনোযোগ দিন। যদি তার যুক্তিতে কার্যকারণীয় সম্পর্ক না থাকে তবে কথককে জোর দিন। নিরপেক্ষভাবে প্রমাণ হিসাবে আপনার অবস্থান রক্ষা করুন।
পদক্ষেপ 5
বিবাদের কাজটি সত্যের অনুসন্ধান নয়, তবে নিজের বিশ্বাস চাপানোর ইচ্ছা। আপনার প্রতিপক্ষের অবস্থান শুনুন এবং একটি ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি দিন। পরিশেষে, নোট করুন যে ভিন্ন মতামত মতবিরোধের ভিত্তি নয়।
পদক্ষেপ 6
দ্বন্দ্বের মূল বিষয়টি প্রতারণার মধ্যে থাকতে পারে। যখন আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা যুক্তি দেওয়া হচ্ছে তখন মনোযোগ দিন। একটি বিক্ষোভ হিসাবে, আপনি একটি প্রতিশোধমূলক মিথ্যা ব্যবহার করতে পারেন এবং পরিস্থিতিটিকে অবাস্তবতার পর্যায়ে নিয়ে আসতে পারেন।
পদক্ষেপ 7
দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি হঠকারিতা এবং পরাজয় স্বীকার করতে অনিচ্ছুক হতে পারে। বিতর্ককারী নিজের জন্য অজুহাত দেখাতে এবং অভিযোগ অব্যাহত রাখতে একটি অবিরাম সময়ের জন্য একটি সংলাপ পরিচালনা করতে প্রস্তুত। যদি এটি হয় তবে তর্ককে বাধা দিন এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ পরিকল্পনাটি দেখুন to
পদক্ষেপ 8
যখন দ্বন্দ্বটি একটি শেষের দিকে পৌঁছে এবং সমস্ত যুক্তি শেষ হয়ে যায়, তখন কথককে বিদায় জানান এবং পরিস্থিতির স্পষ্টতা পিছিয়ে দেওয়ার প্রস্তাব দিন। উভয় পক্ষের শান্ত পরিস্থিতি শান্তভাবে বিবেচনা করার এবং একটি আপস খুঁজতে হবে time
