এমন একজন ব্যক্তির সন্ধান পাওয়া মুশকিল, যাকে তার জীবনের সময় কোনও বিরোধে অংশ নিতে হবে না। আত্মীয়স্বজন, সহকর্মী, বাইস্ট্যান্ডারদের সাথে সম্পর্কের স্পষ্টতা - এই প্রক্রিয়াটিকে কীভাবে কম নাটকীয় এবং সম্ভব হিসাবে কার্যকর করা যায়?
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংঘাত হ'ল স্বার্থের সংঘাত। কেন এবং কীভাবে এটি উত্থিত হয়েছে তা বোঝার জন্য, এর আগে ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলি পুনরুদ্ধার করার চেষ্টা করা উচিত, মাথায় পরিস্থিতিটি পুনরায় খেলানো। আপনি ঠিক আছেন তা অন্যকে বোঝানোর চেষ্টা করার আগে, আপনার কী ভাববেন যে কোন সমাধানটি সমস্ত পক্ষের জন্য উপযুক্ত about তারা কী গণনা করতে প্রস্তুত এবং কী স্পষ্টতই প্রত্যাখ্যান করা হবে। আপনার আগ্রহের ভিত্তিতে, পরিষ্কারভাবে তাদের চিহ্নিত করে, আপনি ইতিমধ্যে অন্য পক্ষের সাথে দ্বন্দ্বের পক্ষে মতবিরোধ দূর করতে শুরু করতে পারেন। সর্বোপরি, একটি নিয়ম হিসাবে, তারা উত্থাপিত হয় যখন লোকেরা যে কোনও বিষয়ে বিরোধী দৃষ্টিভঙ্গি রাখে, যদিও তারা সম্মিলিতভাবে কাজ করতে বাধ্য হয়।
ধাপ ২
বিরোধগুলি খুব কমই নীল থেকে উদ্ভূত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি ব্যক্তিগত সম্পর্ক বা ব্যবসায়িক সহযোগিতার ইতিহাসের এক ধরণের দ্বারা পূর্ববর্তী। একই সময়ে, একই সময়ে, কখনও কখনও ঝগড়া যেগুলি ব্যবহারিকভাবে অপরিচিতদের মধ্যে স্বতঃস্ফূর্তভাবে উদ্ভূত হয়, যাদের আগ্রহগুলি বেশ অপ্রত্যাশিতভাবে ছেদ করতে পারে, কখনও কখনও তাকে দ্বন্দ্বও বলা হয়।
ধাপ 3
দুর্ভাগ্যক্রমে, "বিবাদ" চরিত্রের লোকও রয়েছে। তারা অন্যের দৃষ্টিভঙ্গির প্রতি অধৈর্যতা দেখায় এবং তাদের মেজাজ হারিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং প্রায়শই তাদের কথোপকথনকে উস্কে দিতে পারে। আবেগ ছুঁড়ে ফেলে এ ধরণের লোকেরা সাধারণত বেশ সন্তুষ্ট বোধ করে। দ্বন্দ্বের পক্ষে দলগুলির চরিত্র এবং স্বভাবের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, কলারিক ব্যক্তিরা আবেগের হিংস্র প্রকাশ এবং শোডাউন দ্বারা চিহ্নিত হয়। একই সময়ে, এই জাতীয় লোকগুলি তাদের তাত্পর্যপূর্ণতার দ্বারা পৃথক হয়। কিছুক্ষণ অপেক্ষা করার পরে, আপনি ইতিমধ্যে তাদের সাথে শান্ত পরিবেশে সমস্যা সমাধানের বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।
পদক্ষেপ 4
যখন বিরোধের পক্ষগুলি শ্রেণিবদ্ধ মইয়ের বিভিন্ন স্তরে থাকে তখন পরিস্থিতি আলাদা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি অতীতে বস যদি নীল থেকে মনে হয় একাধিকবার কেলেঙ্কারী তৈরি করে থাকে, এখন থেকে এই জাতীয় মামলার পুনরাবৃত্তি হওয়ার সম্ভাবনা বাদ দেওয়ার জন্য কী করা যেতে পারে তা চিন্তা করা উপযুক্ত। যদি দ্বন্দ্বের কোনও উদ্দেশ্যমূলক কারণ না থাকে এবং আপনি পরিচালনার আচরণের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গিটি পরিবর্তন করতে না পারেন তবে হায় আফসোস, আপনার একটি নতুন চাকরির সন্ধানের কথা ভাবা উচিত। অত্যধিক দ্বন্দ্ব-প্রবণ বসের কারণে, ইতিমধ্যে কঠিন আধুনিক জীবনের পরিস্থিতিতে আপনার স্নায়ুতন্ত্রকে অতিরিক্ত মানসিক চাপে প্রকাশ করা উচিত নয়, মানসিক চাপে পূর্ণ।
পদক্ষেপ 5
বিপরীতে, বেশ কয়েকটি বিশেষজ্ঞের মতে, দ্বন্দ্বগুলি কার্যকর হতে পারে। আপনি যদি কোনও সংঘাতের ঘটনাটি সাবধানতার সাথে বিশ্লেষণ করার চেষ্টা করেন তবে আপনি প্রচুর দরকারী তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন। এই তথ্যের সাথে, পরিবারে কাজের পরিবেশ বা সম্পর্ক স্থাপন করা আরও সহজ হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল বুঝতে হবে যে অংশগ্রহণকারীদের লক্ষ্যগুলি কী ছিল, কোন ঘটনাগুলি সংঘর্ষের অনুঘটক হিসাবে কাজ করেছে, দলগুলির স্বার্থের সংঘাত কী ছিল। কমপক্ষে এই প্রাথমিক প্রশ্নের উত্তর দিয়ে, ভবিষ্যতে আপনি সংঘাতের পরিস্থিতির পুনরাবৃত্তি এড়াতে আপনার চারপাশের লোকদের সাথে দক্ষতার সাথে আপনার আচরণ এবং সম্পর্ক তৈরি করতে পারেন।
