একজন ব্যক্তি তার জীবনের বেশিরভাগ সময় সমাজে ব্যয় করেন। প্রত্যেকের একটি নির্দিষ্ট সামাজিক মর্যাদা রয়েছে। এবং মনোবিজ্ঞানীরা নিয়মিতভাবে বিভিন্ন গ্রুপে বিভিন্ন পরীক্ষা এবং অধ্যয়ন পরিচালনা করেন। দেখা যাচ্ছে যে কোনও ব্যক্তির চিন্তাভাবনা নির্দিষ্ট কারণের উপর নির্ভর করে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। 10 টি সামাজিক মনোবিজ্ঞানের পাঠ এটি আপনাকে বলবে যা প্রত্যেকের জন্য কার্যকর হবে।
প্রতিটি ব্যক্তির জন্য মিথস্ক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ
কেউ নিজেকে সোসিয়োপ্যাথ হিসাবে বিবেচনা করে এবং মনে করেন যে তাঁর একেবারে এই মিথস্ক্রিয়াটির প্রয়োজন নেই। তবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মনোবিজ্ঞানীরা একটি পরীক্ষা করেছিলেন, যার শেষে দেখা গেল যে 20% লোক যাঁরা অপরিচিতদের কাছ থেকে অভিনন্দন বা কার্ড পেয়েছিলেন তারা তাদের উত্তর দিয়েছেন। এবং ওয়েটার, যিনি ক্লায়েন্টদের টেবিলগুলিতে কিছুটা আস্তে আস্তে থালা তৈরির কথা বলছিলেন, শিফটে প্রতি আরও টিপস পান।
মানুষ তার সম্পত্তিকে বেশি মূল্য দেয়
আপনি সম্ভবত "নিজের নিজের নয় - কিছু মনে করবেন না" কথাটি শুনেছেন। সুতরাং এটি সত্যিই হয়। কোনও ব্যক্তি তার নিজের যত্ন নেয়, অন্য ব্যক্তির জিনিসগুলিকে আরও গাফিলতির সাথে আচরণ করে। এবং যদি সে জিনিসটি পছন্দ করে তবে কোনও কারণে আর প্রয়োজন হয় না, বছরের পর বছর ধরে সে জায়গা থেকে অন্য জায়গায় চলে যাবে, বিক্রি করার সাহস পাবে না।
আপনি যদি আপনার পছন্দের গাড়ি বা বাড়ি বিক্রি করতে চান তবে দাম বাজারের দামের চেয়ে বেশি হবে।
হাসি
হাসি সম্পর্কে কয়েকটি তথ্য:
- কোনও চলচ্চিত্র দেখার সময়, কোনও ব্যক্তি আমাদের মাঝে মাঝে সবচেয়ে হাস্যকর দৃশ্যের সাথে হাসিও দেয়, যদি তার আশেপাশের লোকেরা হাসেন।
- হাসি সংক্রামক, ঠিক হাসির মতো।
- যে ব্যক্তি লটারি জিতেছে সে কেবল আশেপাশের লোকদের দিকে ফিরে যাওয়ার পরেই হাসবে।
- যে শিক্ষার্থীরা প্রায়শই দুচেন হাসি দিয়ে হাসি (এই হাসিটি আন্তরিক হিসাবে বিবেচিত হয়, মুখ এবং চোখের চারপাশের পেশী জড়িত থাকে), অন্যদের তুলনায় তারা প্রায়শই বলেছিলেন যে তারা খুশি। এবং এছাড়াও, তাদের পারিবারিক জীবন আরও সফল হয়েছিল।
- যে লোকেরা কীভাবে বিস্তৃতভাবে এবং আন্তরিকভাবে হাসতে জানেন না তাদের বিবাহবিচ্ছেদের সম্ভাবনা বেশি থাকে।
- আপনি যদি খারাপ মেজাজে থাকেন তবে 5 মিনিটের জন্য প্রশস্তভাবে হাসুন। সুতরাং, আপনি মস্তিষ্ককে কৌতুক করুন, এবং মেজাজ উঠবে।
বাইরে থেকে পর্যবেক্ষণ কেবলমাত্র কিছু ক্ষেত্রে কার্যকর।
- বাইরে থেকে পর্যবেক্ষণ ক্ষতিকারক এবং কখন এটি কার্যকর হয় যখন একটি মানসিক পরীক্ষা প্রকাশিত হয়।
- আপনি যদি কারও সাথে ডাইনিং করেন তবে আপনারা আরও বেশি খাবেন এমন সম্ভাবনা রয়েছে।
- আপনি যদি সহজ কাজ করছেন এবং কেউ আপনার দিকে তাকাচ্ছেন তবে ফলাফলের উন্নতি হবে।
- জটিল কাজ সম্পাদন করার সময়, অপরিচিত ব্যক্তিরা পথ পায়, এমনকি যদি তারা আপনাকে বিভ্রান্ত না করে তবে কেবল দ্বিধায় বসে থাকে।
- যদি আপনি দুজন কর্মচারী পাশাপাশি বসে থাকেন এবং তাদের কানে কানে ফিসফিস করে বলেন যে অন্যজন এগিয়ে আসছে, প্রতিযোগিতার প্রভাব উত্পাদনশীলতা বাড়িয়ে দেবে।
- অফিসের কোনায় একজন মেরামতকারী সমস্ত কর্মীদের দক্ষতা 30% হ্রাস করবে। এমনকি সে যদি কাউকে বিরক্ত না করে।
সুখী মানুষ কি ধনী?
ইউটিউব এমন অনেকগুলি ভিডিও সরবরাহ করে যাতে আত্ম-বিকাশ সমৃদ্ধ এবং সুখী হতে থাকে। অধিকন্তু, স্ব-উন্নয়ন কোর্সগুলি দরিদ্র লোকদের উদাহরণ হিসাবে সেট করে না। কেবল ধনী এবং সফলরা খুশি। সামাজিক পরীক্ষা কী বলে?
এই পরীক্ষায় বিশ্বের ৪৮ টি দেশের বাসিন্দা জড়িত। এবং জরিপকারীদের বেশিরভাগই বিশ্বাস করত যে সুখই জীবনের ভিত্তি। মৃত্যুর পরেও অর্থ, স্বর্গ, স্বীকৃতি বা প্রত্যাশা নয় uce সাধারণভাবে, সুখী লোকেরা স্কুলে ভাল কাজ করেনি এবং কম মজুরির জন্য কাজ করে না। যদি সত্যিই সুখী ব্যক্তি যথেষ্ট ধনী হয় তবে তিনি প্রয়োজনের সাথে ভাগ করে নেন।
জরিপ অনুসারে, জীবিকা নির্বাহের চেয়ে বেশি উপার্জনকারী ব্যক্তিরা হতাশাগ্রস্থ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং সুখের অবস্থার সম্ভাবনা কম থাকে। এটা কি সত্য যে সুখ অর্থ সম্পর্কে নয়?
শক্তি আবেগ এবং আচরণকে কীভাবে প্রভাবিত করে
দেখা যাচ্ছে যে সবাই কর্তৃপক্ষের পরীক্ষায় পাস করে না। মিলগ্রাম পরীক্ষাটি পরিচালিত হয়েছিল, যেখানে সহকারী মনোবিজ্ঞানী ভিকটিমের ভূমিকায় ছিলেন। ভুক্তভোগী একটি বৈদ্যুতিন চেয়ারে বসেছিলেন, এবং জেনেশুনে ভুল উত্তরগুলির জন্য, বিষয়টি সামান্য বর্তমান স্রাবকে সরিয়ে নিয়েছে।যখন বিষয়টিকে ভুক্তভোগীকে "শাস্তি" দেওয়ার জন্য তার নিজের থেকে শক্তি বাছাই করার জন্য বলা হয়েছিল, তখন ৩% সর্বাধিক স্রাবটি দিয়েছিলেন, ভুক্তভোগীর আর্জি থাকা সত্ত্বেও, যা মৃত্যুর কারণ হতে পারে, যদি এই সমস্ত ব্যবস্থা না করা হয়।
স্ট্যানফোর্ড 2 সপ্তাহের একটি পরীক্ষা করার পরিকল্পনা করছিলেন, যার শুরুতে লোকেরা স্বেচ্ছায় কারাগারের রক্ষী এবং বন্দীদের মধ্যে বিভক্ত ছিল। 6 দিন পরে, পরীক্ষা বাধাগ্রস্ত হয়েছিল, কারণ রক্ষী বাহিনী খুব ভূমিকায় অভ্যস্ত হয়ে যায় এবং কেবল বন্দীদের সন্ত্রস্ত করে তোলে।
সাফল্যের পথ হিসাবে আত্ম-নিয়ন্ত্রণ
এটি সাধারণত ছোট শিক্ষার্থী বা 5-6 বছর বয়সী বাচ্চাদের ক্ষেত্রে হয়। একটি ক্যান্ডি (কুকিজ, মার্বেল বা অন্যান্য স্বাদযুক্ত যা শিশু পছন্দ করে) টেবিলে রেখে যায় এবং তারা বলে যে সে এখনই খেতে পারে, বা প্রাপ্তবয়স্কদের ফিরে আসার জন্য অপেক্ষা করতে পারে। যদি শিশুটি অপেক্ষা করে তবে সে দ্বিগুণ অংশ পাবে।
তারা একটি গোপন ক্যামেরা রেখে এবং শিশু কীভাবে আচরণ করে তা পর্যবেক্ষণ করে। তিনি যদি এখনই কোনও ট্রিট খান তবে ভবিষ্যতের জন্য কাজ করা তার পক্ষে খুব কঠিন হবে। এই জাতীয় শিশুর জন্য, কেবলমাত্র একটি ক্ষণিকের ফলাফল সহ উপযুক্ত। এ জাতীয় শিশু যদি তার লেখাপড়াটি সামঞ্জস্য না করা হয় তবে সে তার ব্যবসায়ের বিকাশ করতে সক্ষম হবে না।
যদি কোনও শিশু চুপচাপ একটি কামড় কাটা চেষ্টা করে তবে কেউ খেয়াল করবেন না, ভবিষ্যতে তিনি খুব অলস এবং সর্বদা সৎ নন।
অন্যদিকে, শিশু, যিনি স্বাদে দ্বিগুণ অংশ নিয়ে "নিয়ামক" এর জন্য অপেক্ষা করেছিলেন, উদ্দেশ্যমূলক। এটিই সাফল্যের পথে শুরু। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল সঠিক সম্পর্কগুলি তৈরি করা যাতে আপনার শিক্ষার্থী তাদের লক্ষ্যগুলি অর্জন করে।
প্রাপ্তবয়স্কদের জন্যও, সমস্ত কিছু হারিয়ে যায় না। আপনি স্ব-নিয়ন্ত্রণের উপর একটি ছোট্ট কোর্স নিতে পারেন এবং আপনার আচরণটি সামঞ্জস্য করতে পারেন। যদি স্ব-অধ্যয়ন কাজ না করে তবে আপনি অভিজ্ঞ মনোবিজ্ঞানীর সাথে অনলাইন প্রশিক্ষণের জন্য সাইন আপ করতে পারেন। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি কীভাবে আরও উন্নত হয় সে সম্পর্কে তথ্য অধ্যয়ন শুরু করা এবং লেখক যা বলে তা অনুসরণ করে।
পশুর প্রবৃত্তি
গবেষণা চালানোর সময়, একদল লোককে মিথ্যা তথ্য জানাতে বলা হয়েছিল। সম্মিলিত হিসাবে পুরো গ্রুপটি একটি সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দিয়েছে। এই গোষ্ঠীতে একটি বিষয় যুক্ত করা হয়েছে, এবং ৫০ জনের মধ্যে ৩ people জন বাকী হিসাবে একই কথা বলেছেন, যদিও তারা সঠিকভাবে জানেন যে উত্তরটি ভুল ছিল। রূপকথার পোশাকের কথা মনে আছে রাজার? কেবল ছোট্ট ছেলে সত্য বলতে এবং ভিড়ের বিরুদ্ধে যেতে ভয় পেল না।
পোশাক পরে তাদের অভ্যর্থনা জানানো হয়
খুব প্রায়ই আমরা সুন্দর, আড়ম্বরপূর্ণ, সফল লোকদের দিকে তাকাই যারা তাদের ইনস্টাগ্রাম পৃষ্ঠা থেকে হাসি দেয় এবং বিশ্বাস করে যে তারা রূপকথার মতো জীবনযাপন করে। যে তারা স্মার্ট, দয়ালু, সৎ। তবে এটি সবসময় হয় না। উপস্থিতিগুলি প্রায়শই প্রতারণা করে এবং একটি সুন্দর আবরণের পিছনে একটি ডামি লুকিয়ে থাকে।
তারা আপনাকে কী দেখাতে চায় তা বিশ্বাস করবেন না। সুখ নীরবতা পছন্দ করে এবং প্রদর্শন করার প্রয়োজন হয় না।
পুরষ্কার কীভাবে কাজের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে?
মনোবিজ্ঞানীরা গবেষণা করেছেন যে সমস্ত বোনাস উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করে না।
- যদি কোনও ভাল কর্মচারী অপ্রত্যাশিতভাবে বোনাস লেখা হয় তবে তিনি পরের মাসে আরও কঠোর চেষ্টা করবেন এবং তার উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে।
- যদি বোনাসটি মাসিক ভিত্তিতে জারি করা হয় এবং এর পরিমাণ পরিবর্তন না হয় তবে তারা যথারীতি কাজ করবে।
- যদি বোনাসের পরিমাণ সরাসরি সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে তবে উত্পাদনশীলতা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।
- প্রায়শই লোকদের স্বীকৃতি হিসাবে এত অর্থের প্রয়োজন হয় না। একটি সম্মানসূচক ফলক এবং মাসের সেরা কর্মচারীর একটি ছবি পুরো বিভাগের দক্ষতা বাড়িয়ে তুলবে।
