কাজ কেবল এমন জায়গা নয় যেখানে আপনি অর্থ উপার্জন করতে পারবেন, তবে একটি নির্দিষ্ট দলও। একই সময়ে, কর্মচারী প্রতিদিন এই দলের অংশ হতে বাধ্য। বিজ্ঞানীরা দীর্ঘদিন ধরে খুঁজে পেয়েছেন যে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ কর্মচারীর মেজাজ এবং উত্পাদনশীলতা উভয়কেই উন্নত করে।
প্রয়োজনীয়
ইভেন্ট ম্যানেজার পরিষেবা, ক্যালেন্ডার
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মীদের নিজের এবং তাদের পরিবেশের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ রাখতে মঞ্জুরি দিন। আপনি যখন বুঝতে পারেন যে কোনও কিছু তার উপর নির্ভর করে তখন কোনও ব্যক্তি সুখী এবং আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক সংস্থার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকতে পারে এমন জিনিসগুলির একটি পরিষ্কার তালিকা রয়েছে এবং তা বাতিল করতে হবে। ব্যবসায়ের এই দৃষ্টিভঙ্গি কর্মচারীকে তাদের নিজস্ব কর্মক্ষেত্র গঠনের সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে। এটি তার মেজাজটি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে, তাকে আরও বিরক্তিকর করে তুলতে পারে এবং তাই দলের মধ্যে কোন্দল বাড়ে।
ধাপ ২
কর্মীদের একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে উত্সাহিত করুন। কিছু নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে কাজের সময়কালে যোগাযোগ কর্মীদের কর্মক্ষমতাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। যাইহোক, যোগাযোগের অভাব কর্মীদের হতাশ করে, তাদের ক্রিয়াকলাপে তাদের আগ্রহকে হত্যা করে এবং শেষ পর্যন্ত দলটির বিচ্ছিন্নতার দিকে পরিচালিত করে। আপনি যদি অফিসে মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়ার উন্নতি করতে চান, তবে প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে কর্মীদের যোগাযোগকে উত্সাহিত করুন। ডেস্কের ব্যবস্থা করুন যাতে লোকেরা একে অপরকে দেখতে পায়। একসাথে খাওয়ার জন্য জায়গা নির্ধারণ করুন। বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করুন।
ধাপ 3
একীকরণ ইভেন্ট পরিচালনা করুন। এগুলি কোম্পানির জীবনের গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্টগুলিতে নিবেদিত বিভিন্ন কর্পোরেট পার্টি হতে পারে। এমন টিম বিল্ডিংয়ের ব্যবস্থা করুন যার সময় কর্মচারীরা কেবল দুর্দান্ত সময়ই কাটাবে না, তবে একটি দলে ভিড় করবে। সহযোগী শেখা ব্যবহার করুন। এটি একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনে সমস্ত কর্মচারীদের একত্রিত করতে সক্ষম।
পদক্ষেপ 4
আসুন অফিসে কর্মীদের জন্মদিন উদযাপন করা যাক। প্রতিটি কর্মচারীকে জানতে দিন যে সংস্থা এবং দলের তাঁর প্রয়োজন। এমন একটি ক্যালেন্ডার স্তব্ধ করুন যা আপনার কর্মীদের সমস্ত জন্মদিনকে চিহ্নিত করবে। ট্রিটস এবং ছোট উপহার আনার অভ্যাসে পান।
পদক্ষেপ 5
আপনার কর্মপ্রবাহটি এমনভাবে সংগঠিত করুন যাতে একটি দলে সময় মতো কাজ শেষ হয়। সময়ের অভাবে উদ্ভূত সংকট এড়াতে চেষ্টা করুন। এটি করতে, দুপুরের খাবারের আগে বা কার্যদিবসের সমাপ্তির আগে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ কল করুন। এই জাতীয় কথোপকথনগুলি আরও উত্পাদনশীল হবে, কম সময় নেবে এবং দলের মধ্যে প্রতিকূল পরিবেশের সম্ভাবনাও দূর করবে।
