দুর্ভাগ্যক্রমে, একটি বিরোধপূর্ণ পরিস্থিতির উত্থানের বিরুদ্ধে বীমা করা কঠিন। প্রায় প্রতিটি কর্মচারী হয় বিরোধে অংশ নিয়েছিলেন বা সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের অবনতি লক্ষ্য করেছেন। এমন পরিস্থিতিতে অনেকে যে বিরোধটি দেখা দিয়েছিল তা কীভাবে নিষ্পত্তি করা যায় তা নিয়ে ভাবেননি। তবে যে কোনও কেলেঙ্কারী সচেতনতার সাথে যোগাযোগ করা এবং আবেগের কাছে না ফেলা ভাল।
সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্ককে টানাটানি এড়াতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য এখানে কয়েকটি গাইডলাইন রয়েছে।
- কাজের সঠিক জায়গাটি বেছে নিন। কর্মীদের অসন্তুষ্টি থেকে দ্বন্দ্বগুলির একটি শালীন অনুপাত উত্থাপিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, তারা সামান্য বেতন বা ক্যারিয়ার বৃদ্ধির অসম্ভবতা নিয়ে সন্তুষ্ট হতে পারে না। মনে রাখবেন কর্মসংস্থানের আগে, এই তথ্যটি আবেদনকারীর মাধ্যমে পরিষ্কার করা যেতে পারে। সুতরাং, আপনি নিজের ভবিষ্যতের যত্ন না নিলে অন্যকে দোষ দেওয়া বোকামি।
- কাজের দায়িত্ব পরীক্ষা করে দেখুন। তাদের কাজ সম্পর্কে অজ্ঞতা প্রায়শই দ্বন্দ্বের দিকে নিয়ে যায়। নির্দেশাবলী মেনে চলুন এবং নিযুক্ত পদে অর্পিত সমস্ত দায়িত্ব নিষ্ঠার সাথে পালন করুন। কর্মচারীদের যে কাজগুলি তাদের নিজেরাই সমাধান করতে হবে সেগুলি অর্পণ করতে দিবেন না।
- অন্যান্য মানুষের মতামত শুনুন। প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে, আপনার কেবল সহকর্মীর কথা শুনতে পারা দরকার। যে কোনও পরিস্থিতি কর্মপ্রবাহের অংশ।
- সম্পর্কের বর্ধনের সম্ভাব্য কারণগুলি দূর করুন। উদাহরণস্বরূপ, নম্র এবং সময়নিষ্ঠ হন।
- গসিপ এড়ানো। একটি নিয়ম হিসাবে, গসিপ আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্বের জন্ম দেয়। যদি কর্মক্ষেত্রে একটি অপ্রীতিকর ঘটনাটি দূর করা যথেষ্ট সহজ হয় তবে পৃথক ব্যক্তির সাথে সংঘাতের ফলে সম্পর্কের অবনতি হওয়ার হুমকি রয়েছে।
যদি কোনও সহকর্মীর সাথে বিরোধের পরিস্থিতি হয় তবে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি নেওয়া উচিত:
- প্রতিশোধ থেকে বিরত থাকুন। এর অর্থ এই নয় যে আপনার ঠিকানায় আপনাকে অপমান সহ্য করতে হবে। যদি কর্মী আরও দ্বন্দ্ব উস্কে দিতে চান তবে যোগাযোগ বন্ধ করুন।
- অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে এ সম্পর্কে কথা বলবেন না, কারণ শব্দটি ভুল ব্যাখ্যা করা যেতে পারে এবং বিরক্তিকর কর্মচারীর কাছে পৌঁছে দেওয়া যেতে পারে।
- মানসিক প্রতিক্রিয়া এড়ান। একমত যে এক দ্বন্দ্বের কারণে আপনার প্রিয় কাজটি ছেড়ে দেওয়া বোকামি হবে। এছাড়াও, সংস্থার কর্মীদের সামনে কান্নাকাটি করবেন না। যদি আপনার চোখে জল আসে, তবে নিরপেক্ষ অঞ্চলে যান। এটি আপনাকে শান্ত হওয়ার এবং যা ঘটেছিল তার প্রতিফলনের সুযোগ দেবে।
- ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন। কখনও কখনও একটি অসন্তুষ্ট ব্যক্তি সহকর্মীকে ফ্রেম করার চেষ্টা করে। এই ক্ষেত্রে, আপনার আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। এটি লক্ষ করা উচিত যে এই পরিস্থিতি দলের পারফরম্যান্স হ্রাস করে।
