সোসিয়োমেট্রি আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের পরিমাণগত সূচকগুলি অধ্যয়ন করে এবং গ্রুপের সম্পর্কের উপর খুব আকর্ষণীয় ডেটা সরবরাহ করে। এই পদ্ধতির প্রতিষ্ঠাতা হলেন জ্যাকব মোরেনো।
একটি গোষ্ঠীতে পছন্দগুলি সনাক্ত করতে আপনার কমপক্ষে দুটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে: "আপনার গ্রুপ, শ্রেণি, দল থেকে আপনি কাদের সাথে সারাক্ষণ একসাথে থাকতে চান (কর্মক্ষেত্রে, পড়াশুনা)?" এবং দ্বিতীয় প্রশ্ন: "আপনার গ্রুপ, শ্রেণি, দল থেকে কার সাথে আপনি ক্রমাগত একসাথে (কর্মস্থলে, পড়াশুনা) করতে চান না?"
এই প্রশ্নের ভিত্তিতে, প্রতিষ্ঠিত দলের সমস্ত সদস্যদের কাছে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, কেউ সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে শ্রেণিবিন্যাসের শীর্ষস্থানীয় কে, এবং কে বহিরাগত, ইত্যাদি। প্রায়শই এই প্রশ্নগুলিতে আরও দুটি প্রশ্ন যুক্ত করা হয়: "আপনি নিজের জন্মদিনে আপনার দল থেকে কাকে আমন্ত্রণ জানাবেন?" এবং দ্বিতীয় প্রশ্ন: "আপনার জন্মদিনে আপনি কাকে আপনার দল থেকে আমন্ত্রণ করবেন না?"
যদি প্রথম যুগের প্রশ্নের মধ্যে কাজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে অগ্রাধিকারটি মূল্যায়ন করা হয়, তবে দ্বিতীয় যুগল আপনাকে দলে ব্যক্তিগত পছন্দগুলি মূল্যায়ন করতে দেয়।
এ জাতীয় গবেষণার ফলস্বরূপ আমরা কী পাই? প্রথমত, ফলাফলগুলি প্রক্রিয়া করার পরে, আমরা বেশ কয়েকটি ঘনকীয় বৃত্তের আকারে একটি চিত্র পেয়েছি, যা সমস্ত দলের সদস্যদের তাদের প্রাপ্ত পছন্দের সংখ্যা অনুসারে চিত্রিত করে। কেন্দ্রে হলেন যারা সবচেয়ে বেশি নির্বাচন পেয়েছিলেন, যা সবচেয়ে জনপ্রিয় এবং প্রান্তে তারা রয়েছেন যারা সবচেয়ে বেশি প্রত্যাখ্যাত হন।
দ্বিতীয়ত, নেতারা ছাড়াও, আনুষ্ঠানিক এবং অনানুষ্ঠানিকরূপে, যারা নির্দিষ্ট সম্মিলিতভাবে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করেন তাদের গ্রুপগুলিকে আলাদা করতে পারে। সাধারণত, বড় গ্রুপগুলিতে (স্কুল ক্লাস, ইনস্টিটিউট গ্রুপ), 3-5 জনের বেশ কয়েকটি মাইক্রোগ্রুপ আলাদা করা হয়। যেহেতু মাইক্রোগ্রুপগুলি নিজেরাই তাদের নেতাদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তাই আমরা যদি তাদের নেতাকে জানি তবে মাইক্রোগ্রুপের সাধারণ বৈশিষ্ট্য এবং দিকনির্দেশনা সনাক্ত করা সহজ। এটি একটি দলে আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের প্রতিকূল কারণগুলি সংশোধন করতে মনস্তাত্ত্বিক কাজে কার্যকর হতে পারে। বহিরাগতরা এবং সর্বাধিক প্রত্যাখ্যাত দলের সদস্যদেরও পৃথক পদ্ধতির প্রয়োজন।
তৃতীয়ত, সোসিয়োমেট্রিক তথ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য আধুনিক প্রোগ্রামগুলি একবারে একটি দলের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য নির্ধারণ করা সম্ভব করে। এগুলি সংহতি, দ্বন্দ্ব এবং গোষ্ঠীর অন্যান্য সূচক, যার দ্বারা বিভিন্ন দলের তুলনা করা এবং ভবিষ্যদ্বাণী করা সম্ভব হয়, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিযোগিতায় সাফল্য, যেখানে ফলাফল গ্রুপের সামগ্রিক সংগতিতে নির্ভর করে।