যে কোনও কাজের সমালোচনার জায়গা রয়েছে। কোনও ব্যক্তিকে তিনি অপূর্ণভাবে কী করছেন সে সম্পর্কে তথ্য জানানোর এই উপায়। এই মুহুর্তের সঠিক উপলব্ধি ব্যক্তির বিকাশে অবদান রাখে, তার কর্মক্ষমতা, দক্ষতা বৃদ্ধি করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যাতে বাইরের মতামত আত্মসম্মানকে প্রভাবিত না করে, হতাশা এবং বিরক্তি সৃষ্টি না করে, আপনাকে বুঝতে হবে যে আদর্শ ব্যক্তি এবং প্রকল্পগুলির অস্তিত্ব নেই। একজন ব্যক্তি যা কিছু করেন তা আরও ভাল করা যায়। এবং যদি আপনি এটি সম্পর্কে চিন্তা করেন, তবে যে কোনও জিনিসের উন্নতি করা যেতে পারে। অতএব, সবসময় সমন্বয়ের জন্য জায়গা থাকে এবং এটি বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য একটি সুযোগও সরবরাহ করে।
ধাপ ২
আপনার যদি সমালোচনা করা হয়, আনন্দ করুন, তার অর্থ তারা আপনাকে আরও কার্যকর করতে চান। কী ভুল হয়েছে তা নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে সুযোগ দেওয়া হয়েছে এবং প্রত্যেকেরই এই অধিকার নেই। তারা আপনাকে বিশ্বাস করে, আপনাকে আরও একটি সুযোগ দেয়। তবে এমন অনেকে আছেন যারা এই ধরনের ত্রুটিগুলি পরে অন্যান্য কাজের সন্ধানে গিয়েছিলেন।
ধাপ 3
যদি আপনার মনিব আপনাকে সমালোচনা না করে তবে যেভাবেই মনোযোগ দিন। যে কোনও মন্তব্য মূল্যবান, তারা আপনাকে শেখার, উন্নতি করতে এবং পেশাদার হওয়ার অনুমতি দেয়। আপনি যদি সর্বোত্তম সম্ভাব্য উপায়ে সবকিছু শুনেন এবং পরিবর্তন করেন তবে দ্রুত প্রচারের সম্ভাবনা বেশি। যদি সমালোচনা কাজ না করে থাকে, তবে সঠিকভাবে এটি গ্রহণ করা মহান সম্মানের দিকে পরিচালিত করবে। যখন কেউ আপনার ক্রিয়ায় খুশি না হন তখন সর্বদা লক্ষ্য করুন।
পদক্ষেপ 4
যে কোনও সমালোচনার প্রতিবিম্ব দরকার। যদি আসল কারণ থাকে তবে আপনার এটি বুঝতে হবে what এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন এই ধরনের আচরণ কেবল ব্যক্তি শত্রুতার পরিণতি হয়, তবে যদি এটি হয় তবে আপনাকে এখনও এই মনোভাবের কারণ কী তা বুঝতে হবে। এবং যে ভুলগুলি করা হয়েছিল তা দূর করার উপায়গুলি সম্পর্কেও চিন্তা করা মূল্যবান।
পদক্ষেপ 5
কোনও মন্তব্য করার পরে, আপনার ত্রুটিগুলি নিয়ে কাজ করা দরকার। ত্রুটিগুলি সংশোধন করুন, সুপারিশ অনুসারে সবকিছু করুন। সংলাপের সময় যদি আপনি রাগান্বিত বা চিন্তিত না হন তবে তারা আপনার কাছ থেকে কী চান তা আপনি ঠিক জানেন। প্রয়োজনীয় হিসাবে সবকিছু করুন। যদি আপনি এই ফর্ম্যাটটির সাথে একমত নন তবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং সমস্যার নিজস্ব সমাধানের পরামর্শ দিন। আপনার প্রস্তাবটি যদি গঠনমূলক হয় তবে লোকেরা সভায় যাবে।
পদক্ষেপ 6
এমন পরিস্থিতিতে তৈরি করার চেষ্টা করুন যেখানে এই ভুলগুলি পুনরাবৃত্তি হবে না। ভবিষ্যতে আপনি কীভাবে এড়াতে পারবেন তা ভেবে দেখুন। এবং এই বিষয়গুলি ঠিক অনুসরণ করুন। কেন এমনটি ঘটেছিল তা বিশ্লেষণ করুন যে সবকিছু নিখুঁত ছিল না এবং পরের বার কেবল সামান্য জিনিসগুলিতে বেশি মনোযোগ দিন।
পদক্ষেপ 7
আপনার সমালোচনা হলে রাগ করবেন না, নিজের মধ্যে রাগ বা ক্ষোভ জমে করবেন না। আপনি যদি মনে করেন এটি প্রাপ্য নয়, তবে তার অসন্তুষ্টি প্রকাশ করেছেন এমন ব্যক্তির সাথে কথা বলুন। কেবল তাঁর জিজ্ঞাসা করুন কী কারণে তাঁর কথা হয়েছে, আপনি কীভাবে ভুলটি সংশোধন করতে পারেন। সমালোচনা যদি গঠনমূলক হয় তবে তিনি তার প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিষ্কার করবেন, যদি তা ন্যায়সঙ্গত না হয়, তবে এই জাতীয় কথোপকথনের পরে আর কোনও নিট-পিকিং হবে না।
