বিশেষজ্ঞদের নিয়োগের জন্য এক ঘন্টার মধ্যে একজনকে সনাক্ত করা অপরিহার্য। তারা এই দক্ষতাগুলি কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য সর্বাধিক উপযুক্ত প্রার্থী বাছাই করতে সংস্থার পরিচালনার ইচ্ছাগুলির সাথে মেলে যাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা প্রয়োজন। তবে এই দক্ষতাটি জীবনে বেশ কার্যকর, কারণ আমরা প্রায়শই এমন নতুন লোকের সাথে দেখা করি যাদের সাথে আমাদের কাজ করতে হয় বা অংশীদার হতে হয়। আমরা এগুলি তত দ্রুত এবং আরও ভাল করে জানতে পারি, আমরা যত কম ভুল করি। কথোপকথনের বক্তব্যের রূপটি মূল্যায়ন করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রেফারেন্সের ধরণের দিকে মনোযোগ দিন। বাহ্যিক রেফারেন্স - অন্যের মতামত এবং এর উপর নির্ভরতা অনুসরণ করে। বাহ্যিক - নিজের এবং আপনার মতামতের উপর আস্থা রাখুন। প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করুন: "আপনার কি মনে হয় আপনি ভাল রান্না করেন (গাড়ি চালান, অন্যদের সাথে চলুন)?" বাহ্যিক রেফারেন্সযুক্ত ব্যক্তি অন্যের মতামতকে অভ্যন্তরীণ হিসাবে উল্লেখ করবে - তিনি নিজের অনুভূতির উপর ভিত্তি করে নিশ্চিত করবেন। যাদের বাহ্যিক রেফারেন্স দ্বারা চিহ্নিত করা হয় তারা অবস্থান সম্পাদনের জন্য আরও উপযুক্ত, তিনি অন্যান্য লোকের প্রভাবের সাপেক্ষে এবং পরামর্শ প্রয়োজন needs অভ্যন্তরীণ রেফারেন্স সহ লোকেরা অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষক, আর্থিক পরামর্শক, যে কোনও মূল্যে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষার জন্য প্রস্তুত পদে ভাল। জীবনে, এই ধরনের লোকেরা আপস করে না এবং তাদের পক্ষে কিছু প্রমাণ করা কঠিন।
ধাপ ২
বক্তৃতার রূপ "আকাঙ্ক্ষা - পরিহার", যখন প্রশ্ন: "আপনি জীবন থেকে কী চান?" একজন আকাঙ্ক্ষা প্রদর্শন করবেন: একটি বাড়ি তৈরি করা, একটি ভাল চাকরি পাওয়া, একটি পরিবার শুরু করা। তারা আশাবাদী, লক্ষ্যটি তৈরি এবং অর্জনের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। আরেকটি একই প্রশ্নের উত্তর দেবে: সস্তা ব্যয়ে একটি বাড়ি তৈরি করা, বাড়ির কাছাকাছি এবং অতিরিক্ত কাজ না করে একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া, একটি বিশ্বস্ত স্ত্রী এবং বাধ্য ছেলেমেয়েদের সাথে একটি পরিবার। এই রূপের বক্তব্য এড়ানো is এই জাতীয় লোকেরা সর্বদা সর্বক্ষেত্রে নেতিবাচকতা অনুসন্ধানে মনোনিবেশিত হয়, ঝুঁকি এড়াতে তারা বারবার সমস্ত কিছু পরীক্ষা করে দেখার ঝোঁক থাকে।
ধাপ 3
বক্তব্যটির অন্য একটি রূপ যা আমাদের একজন ব্যক্তির সম্পর্কে জানতে সহায়তা করে তাকে "প্রক্রিয়া - ফলাফল" বলা হয়। আপনি প্রশ্নের দুটি উত্তর শুনতে পাবেন: "আপনি কীভাবে ছুটি কাটাতে চান?" একটি ফলাফল ভিত্তিক ব্যক্তি আপনাকে উত্তর দেবে: "শিথিল করতে এবং তারপরে ফলস্বরূপ কাজ করার জন্য আমি ইমপ্রেশন এবং শক্তি অর্জন করতে চাই" " প্রক্রিয়ামুখী এমন কেউ বলবেন: "আমি প্রচুর আকর্ষণীয় জায়গা দেখতে চাই, আমি রোদে বসে সমুদ্রের মধ্যে বিশ্রাম নিতে চাই, কারণ আমি খুব ক্লান্ত হয়ে পড়েছি।" এই লোকেরা যারা রুটিন কাজ ভাল করে, নিখুঁত এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ। যারা ফলাফলের দিকে মনোনিবেশ করেন তারা কখনও কখনও কোনও মূল্যে নিয়ম অনুসরণ না করেই তাদের লক্ষ্য অর্জনে যান।
পদক্ষেপ 4
এখনও এমন অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে যার দ্বারা আপনি একটি কথোপকথনে একজন ব্যক্তিকে চিনতে পারবেন, সুতরাং কোনও মনোবিজ্ঞানী বা বিশেষজ্ঞ নিয়োগের পক্ষে খুব কম সময়ের মধ্যে আপনার চরিত্র এবং দক্ষতার ধারণা তৈরি করা কঠিন হবে না। এর ভিত্তিতে, আপনি নিজেই নিজের নতুন পরিচিতিটি আপনার প্রত্যাশাগুলি পূরণ করবে কিনা এবং তিনি যে কাজটি সম্পাদন করবেন তার কাজটি তিনি সামলাবেন কিনা সে সম্পর্কে আপনি সিদ্ধান্তে আসতে পারেন।
