যদি কোনও নিয়োগকারী আপনার বিজ্ঞাপন দেখে এবং আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ জানায়, তার অর্থ এই নয় যে তিনি আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত। আপনি সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করেন এবং কী বলে তার উপরে অনেক কিছু নির্ভর করে। পূর্বে, সংস্থা এবং তার কার্যকলাপের ক্ষেত্র সম্পর্কে যথাসম্ভব তথ্য জানার চেষ্টা করুন।
প্রয়োজনীয়
সদৃশ, পাসপোর্ট, একটি সন্নিবেশ সহ শিক্ষার ডিপ্লোমা, অতিরিক্ত শিক্ষার ডিপ্লোমা, পেশাদার বিকাশের শংসাপত্র, পূর্ববর্তী কাজের স্থান (যদি থাকে তবে) থেকে সুপারিশ পত্র letter
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার ডিপ্লোমা এবং শংসাপত্রগুলি পর্যালোচনা করুন, আপনার জীবনবৃত্তান্তটি পুনরায় পড়ুন। কোনও নিয়োগকর্তার সাথে মোটামুটি কথোপকথনের অনুকরণ করার চেষ্টা করুন। ঘন ঘন কাজের পরিবর্তন বা কাজ থেকে দীর্ঘ বাধা কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন। আপনার পোশাক সম্পর্কে এগিয়ে চিন্তা করুন। এটি অবশ্যই সংস্থার ড্রেস কোডের সাথে মেলে।
ধাপ ২
কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য কখনই দেরি করবেন না, কারণ এটি তাত্ক্ষণিকভাবে আপনার বিরুদ্ধে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে সেট করবে। সংস্থার প্রধান যখন আপনার কাছে আসবেন, তখন বন্ধুত্বপূর্ণ এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন তবে চটকদার নয়। তাকে চোখে দেখুন এবং হাত নেড়ে দিন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে সম্মানজনক দূরত্ব বজায় রাখতে ভুলবেন না।
ধাপ 3
সাধারণত, একটি সাক্ষাত্কার স্ক্রিপ্ট শুভেচ্ছা বিনিময় সঙ্গে শুরু হয়। এর পরে, নিয়োগকর্তা আপনার পেশাদার বিকাশের বিষয়ে একটি গল্পের জন্য অপেক্ষা করবেন। এটি যদি অনুসরণ না করে তবে সে নিজেই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করবে। হারিয়ে যাবেন না এবং নিজের সম্পর্কে, নিজের অনুপ্রেরণার বিষয়ে এবং সাক্ষাত্কার শুরুর কয়েক মিনিটের আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলা শুরু করবেন না।
পদক্ষেপ 4
এটা সম্ভব যে আপনি ইতিমধ্যে একটি আগের কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে। সুতরাং কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্রশ্ন মনোযোগ সহকারে শুনুন এবং তাদের সততার সাথে উত্তর দিন। কোনও পরিস্থিতিতে বলবেন না যে সবকিছুই আবার শুরুতে লিখিত is একটি প্রশ্নের উত্তরের সময়কাল ২-৩ মিনিটের বেশি হওয়া উচিত নয়, তবে একটির আত্মবিশ্বাসের সাথে কথা বলা উচিত। মনোসিলাবিক উত্তরগুলি এড়িয়ে চলুন। মৌখিকভাবে আপনার ক্ষমতা অতিরঞ্জিত করবেন না। আপনি কেন এই সংস্থার পক্ষে কাজ করতে চান তা স্পষ্টভাবে এবং গঠনমূলকভাবে ব্যাখ্যা করুন। আপনার আকাঙ্ক্ষাগুলি সংস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে একত্রিত হওয়া উচিত। ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য আপনার ইচ্ছা উল্লেখ করার বিষয়ে নিশ্চিত হন, কারণ এটি সর্বদা উত্সাহিত হয়।
পদক্ষেপ 5
চরিত্রের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, পরিপূর্ণতাবাদের কথা উল্লেখ করুন। এটি স্পষ্টভাবে প্রতিপক্ষের একটি ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করবে, কারণ প্রত্যেকে তাদের কর্মীদের পছন্দ করে যারা তাদের সেরাটি করতে আগ্রহী।
পদক্ষেপ 6
সাক্ষাত্কারের সময় ভাল সূচিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। তফসিলের সুবিধা বা পারিশ্রমিক সম্পর্কে এখনই জিজ্ঞাসা করবেন না। সংস্থা, এর অংশীদারদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা এবং আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে আরও জানতে আরও ভাল। নিয়োগকর্তাকে আগ্রহ দেখা দরকার। সাক্ষাত্কার শেষে, এইচআর বিভাগের প্রধানকে বা আপনার সাথে আকর্ষণীয় সময় ব্যয় করার জন্য যিনি আপনার সাথে কথা বলেছেন তাকে ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না।
