আমাদের প্রত্যেকে কমপক্ষে একবার হলেও চাকরীর সন্ধান করতে হয়েছিল। এই প্রক্রিয়াটি দ্রুত নয়, লটারি এবং ভাগ্যের একটি নির্দিষ্ট উপাদান রয়েছে, তবে একটি জিনিস অনিন্দ্য - আপনি তার সংস্থাকে খুশি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন বলে নিয়োগকর্তাকে কৃতজ্ঞ হওয়া উচিত। কাজের সন্ধানের প্রক্রিয়ায় দক্ষতার সাথে আপনার পদক্ষেপগুলি এবং পরিকল্পনার ক্রিয়াকলাপ গণনা করা - এগুলি আপনাকে নিয়োগকারীর কাছে আপনার প্রার্থিতা সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে এবং খাড়া বাঁকের উপর সম্ভাব্য প্রতিযোগীদের বাইপাস করতে সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার পেশাদার এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রোফাইল তৈরি করুন, যার নাম "রেজ্যুমে"। এটি আপনার ব্যবসায়ের কার্ড। যে কোনও জীবনবৃত্তান্তে তিনটি ব্লক থাকে: ব্যক্তিগত ডেটা, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা। প্রতিটি কাজের জন্য আপনার শক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। আপনার পিছনে একটি মেডিকেল স্কুল দিয়ে গাড়ি বিক্রি? আপনি যদি গাড়ি বিক্রয় পরিচালকের অবস্থানের জন্য লক্ষ্য রাখছেন তবে কাজের অভিজ্ঞতা এবং সাফল্য নিয়ে আপনার জীবনবৃত্তান্ত শুরু করুন। আইনী থেকে স্নাতক, তবে কুরিয়ার হিসাবে অর্থ উপার্জন করেছেন? শিক্ষার সাথে শুরু করার জন্য আপনার ট্রাম্প কার্ড। কাজটি হল আপনার প্রার্থীর প্রতি নিয়োগকারীর দৃষ্টি আকর্ষণ করা এবং তাকে আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের জন্য একটি আমন্ত্রণ প্রেরণে বাধ্য করা (সর্বোপরি, জমা দেওয়া পুনরায় পর্যালোচনা করার পর্যায়ে অর্ধশতাধিক প্রার্থী বাদ দেওয়া হয়েছে)।
ধাপ ২
একটি সাক্ষাত্কারে একজন দক্ষ এবং দক্ষ বিশেষজ্ঞের একটি চিত্র তৈরি করুন। দেরী করবেন না, তবে এক ঘন্টা আগেও আসবেন না। চেহারা পরিষ্কার এবং পরিপাটি। ঝলমলে জিনিসপত্র নেই (আপনি যদি স্পন্দিত সৃজনশীল পেশার প্রতিনিধি না হন) কাপড় আরামদায়ক। একটি পুনঃসূচনা বিকল্প প্রয়োজন। এবং আপনার নিজের পক্ষে বলা সহজ এবং আপনি একটি ব্যবসায়িক মনোভাব প্রদর্শন করবেন।
ধাপ 3
এই পুনরায় শুরু উপর ভিত্তি করে আপনার কৃতিত্ব সম্পর্কে কথা বলুন। কোনও ত্রুটি (এবং তারা আপনাকে সে সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে দ্বিধা করবে না) আপনার সুবিধার দিকে ফিরে যান। উদাহরণস্বরূপ: আপনি কি প্রকল্পটি শেষ করেছেন, তবে সময়সীমাটি কিছুটা মিস করেছেন? সময়সীমার স্বার্থে আমরা নিম্ন-মানের কাজ হস্তান্তর করতে পারিনি। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে আপনার কাছ থেকে তথ্য "টানতে" বাধ্য করবেন না। অনুপ্রেরণা এবং উত্সাহ নিয়ে আপনি দীর্ঘকাল ধরে কাজের বিষয়ে কথা বলতে পারেন এমন ধারণাটি দিন। তারা সর্বদা আপনাকে থামাতে পারে।
পদক্ষেপ 4
আপনার চলন নিয়ন্ত্রণ করুন। চেয়ারে দুলবেন না, পা ঝাঁকুনো না, যদি আপনি খুব নার্ভাস হয়ে থাকেন এবং কোথায় হাত রাখবেন জানেন না - তাদের একটি হ্যান্ডেল দিয়ে নিন take আপনি একটু চিন্তিত হয়ে স্বীকার করতে দ্বিধা বোধ করবেন না (একজন নিয়োগকারীও মানুষ, একজন জ্ঞানী নিয়োগকর্তা এই আন্তরিকতার প্রশংসা করবেন)।
পদক্ষেপ 5
একজন দক্ষ পেশাদারের আপনার চিত্রটি সম্পূর্ণ করতে, এমন কয়েকজন লোককে ছেড়ে যেতে ভুলবেন না যা আপনাকে ইতিবাচক পরামর্শ দিতে পারে। যদি অতীতের চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়াগুলি দ্বন্দ্ব বা অসুবিধার সাথে জড়িত ছিল (এবং আপনাকে কেবল আপনার প্রস্তাবনা অনুসারে চেক করা যেতে পারে), সম্ভাব্য নিয়োগকারীকে আগেই সতর্ক করে দিন, আপনার চলে যাওয়ার কারণগুলি নির্ধারণ করুন। এই ডেটা কীভাবে উপস্থাপন করবেন - আগাম চিন্তা করুন।
পদক্ষেপ 6
অন্তত তবে অন্তত নয়, আপনার সাক্ষাত্কার শেষ করার পরে, আপনার সময়টির জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। ভদ্রতা দাম যে কোনও সময়, যে কোনও জায়গায়।
