প্রায়শই, নিয়োগকর্তাদের জীবনবৃত্তান্তে বিশ্লেষণমূলক দক্ষতার উপস্থিতি নির্দেশ করতে বলা হয়। নেতৃত্বের পদগুলির ক্ষেত্রে এটি বিশেষত সত্য, কারণ নেতারা হলেন দায়বদ্ধ সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং কখনও কখনও খুব দ্রুত। আপনার যদি এই দক্ষতা থাকে তবে আপনি কি খুব ভাগ্যবান? সুতরাং বিশ্লেষণী চিন্তাভাবনার বিকাশ হওয়া দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে একটি পরিস্থিতি নিয়ে আসুন: এটি আপনার কাছে সহজ এবং পরিচিত হওয়া উচিত। তারপরে নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করুন: এই সমস্যাটি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এবং দক্ষতার সাথে সমাধান করার জন্য।
ধাপ ২
এই পরিস্থিতি থেকে মুক্তির জন্য বেশ কয়েকটি উপায় খুঁজে বের করুন। আপনার জন্য সর্বাধিক গ্রহণযোগ্য চয়ন করুন, যার উপর আপনি সর্বনিম্ন প্রচেষ্টা এবং সময় ব্যয় করবেন।
ধাপ 3
নিজেকে সমস্যা সম্পর্কে শীর্ষস্থানীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা সমস্যা সমাধানে আপনাকে সহায়তা করবে। একটি সিদ্ধান্ত নাও.
পদক্ষেপ 4
সমস্ত দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার সিদ্ধান্ত বিশ্লেষণ। আপনি স্বীকৃত বিকল্পটির একটি সংক্ষিপ্তসারও তৈরি করতে পারেন। আপনি কেন এটি করেছেন তা এটি আপনাকে বুঝতে সহায়তা করবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি নিজের সিদ্ধান্তে অসন্তুষ্ট হন তবে এটি পর্যালোচনা করুন। তারপরে শুরু থেকে শুরু করুন।
পদক্ষেপ 6
এটি বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার বিকাশের সবচেয়ে সহজ উপায়। ধীরে ধীরে, আপনি উদ্ভূত পরিস্থিতির জটিলতা বাড়াতে হবে এবং সমস্যা সমাধানের উপায়গুলি বাড়াতে হবে।
পদক্ষেপ 7
আপনাকে নিজেকে গাইডিং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে, কারণ এগুলির যে কোনও একটি আপনাকে বিভিন্ন দিক বিবেচনায় নিয়ে আরও গভীরভাবে এবং আরও বিশদে ভাবতে অনুরোধ করবে।
পদক্ষেপ 8
তারপরে, দিনের বেলাতে, আপনার সাথে কী ঘটেছিল এবং এমনকি সবচেয়ে তুচ্ছ পরিস্থিতিগুলি নিয়ে চিন্তা করুন। সন্ধ্যায়, আপনি যে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন তার সংক্ষিপ্তসার লিখুন। আপনার সমস্ত ক্রিয়া বিশ্লেষণ করুন। এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে ঠিক কীভাবে উত্সাহিত করেছিল এবং আপনার যদি অন্যরকম মনোভাব থাকে তবে কী পরিবর্তন হবে তা চিন্তা করুন।
পদক্ষেপ 9
তদতিরিক্ত, আপনি যা দেখেন বা পড়েন তা বিশ্লেষণ করতে পারেন। নিজেকে মুখ্য চরিত্রগুলির জুতোতে রাখুন। আপনি যে পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন তা নিয়ে আপনি আসতেও পারেন। তাদের বেশ কয়েকটি থাকতে দিন। এটি ধীরে ধীরে অভ্যাসে পরিণত হওয়া উচিত।
