চাকরী সন্ধানকারী সাক্ষাত্কারের আগে সর্বদা নার্ভাস থাকে। তিনি ভয় এবং সন্দেহ দ্বারা কাটিয়ে উঠেছেন, বিশেষত যারা ইতিমধ্যে দীর্ঘ অনুসন্ধানের হতাশায় রয়েছেন। দেখা যাচ্ছে যে প্রত্যাখ্যানের ভয়টি একমাত্র থেকে দূরে। সুতরাং আর কিসের জন্য আবেদনকারী ভয় পান এবং কীভাবে তিনি তার উদ্বেগগুলি মোকাবেলা করতে পারেন।
কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের স্ট্রেস এবং ভয় প্রাকৃতিক জিনিস এবং লজ্জা বা মুখোমুখি হওয়া উচিত নয়। যদি একজন নিয়োগকারীকে সাক্ষাতের সম্ভাবনাটি এতটাই অবশ হয়ে থাকে যে আপনি পালাতে চান, আপনার নিজেকে একসাথে টেনে নিয়ে শান্ত হওয়া দরকার। এটা কিভাবে করতে হবে?
1. অজানা ভয়
একদিকে, একজন ব্যক্তি ইতিমধ্যে তার জন্য কী অপেক্ষা করছে তা কল্পনা করে। এটি প্রথম সাক্ষাত্কার নাও হতে পারে। উত্তেজনা এখনও আছে। নিয়োগকারী কীভাবে আচরণ করবে? সাক্ষাত্কারে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে এবং তাদের উত্তর কীভাবে দেওয়া যায়? কিছু ভুল হলে কি হবে? অজানা ভয় শরীরের একটি প্রাকৃতিক প্রতিক্রিয়া।
আপনি কেবল সভার প্রস্তুতি নিয়ে এটিকে মোকাবেলা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি সহ আসুন। বরখাস্তের সাথে যুক্ত অপ্রীতিকরগুলি। একজন নিয়োগপ্রার্থীর সাথে মানসিকভাবে একটি কথোপকথন তৈরি করুন, এমনকি আপনার মাথার সবচেয়ে অবিশ্বাস্য পরিস্থিতি পুনরায় খেলুন।
2. কি জিজ্ঞাসা?
কথোপকথনের শেষে, তারা সর্বদা নিয়োগকারীকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার একটি সুযোগ সরবরাহ করে। এই সুযোগটি গ্রহণ করা মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, তারা কীভাবে বহির্মুখী কাজের ইস্যু নিয়ে পরিস্থিতি মোকাবেলা করে, কীভাবে তাদের বেতন দেওয়া হয় তা স্পষ্ট করার জন্য। সংস্থার পরিচালন কীভাবে কিছু নির্দিষ্ট প্রশ্নের প্রতিক্রিয়া জানায় তার ভিত্তিতে, কেউ ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান সম্পর্কে সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে পারে। তবে অনেক আবেদনকারী হারিয়ে যায়। মূল প্রশ্নগুলি ইতিমধ্যে আলোচনা করা হয়েছে বা সেগুলি জিজ্ঞাসা করার জন্য ব্যক্তি কেবল বিব্রত হয়।
সভার আগে, আপনার অবশ্যই শূন্যপদটি এবং সংস্থার তথ্য আবার পড়তে হবে। আপনার যদি কোনও প্রশ্ন থাকে তবে আলাদা আলাদা শীটে এগুলি আগে থেকেই লিখে রাখাই ভাল। সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, এই চিট শীট আপনাকে বিভ্রান্ত না হতে সহায়তা করবে।
৩. দেরি হওয়ার ভয়
কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য দেরী হওয়ার ভয় উদ্বেগগুলিতে যুক্ত হতে পারে। এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আবেদনকারীর রেটিং কমিয়ে দেবে। একটি কথোপকথনের সময়, এটি কেবলমাত্র সংস্থার ঠিকানা নয়, নিকটতম স্টপের নাম, পাশাপাশি পাশের বাসের রুটগুলি, চিহ্নগুলিও জিজ্ঞাসা করার মতো worth সম্ভবত, নিকটস্থ নির্মাণের কাজ চলছে, আপনাকে একটি গুরুত্বপূর্ণ বৃত্ত তৈরি করে বাইপাস করতে হবে, এবং এটি অতিরিক্ত সময়।
ইন্টারনেটের মাধ্যমে মানচিত্রে ঠিকানাটি দেখতে সুবিধাজনক। আধুনিক পরিষেবাগুলি নিবন্ধিত সংস্থাগুলি, বিল্ডিংয়ের ফটোগুলি, পাসের রুট এবং আনুমানিক ভ্রমণের সময় সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে। বিভিন্ন অপ্রীতিকর পরিস্থিতি, উদাহরণস্বরূপ, ট্র্যাফিক জ্যাম বা ট্র্যাফিক বিলম্বকে বাদ দিতে আনুমানিক সময়ের চেয়ে বাড়ির বাইরে চলে যেতে ভুলবেন না।
আপনি যদি সময় মতো কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য দেখাতে না পারেন তবে আপনার অবশ্যই স্পষ্ট কল করে সতর্ক করা উচিত। বিলম্বের জন্য একটি বৈধ কারণটি নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি বলে থাকেন যে দেরি হওয়ার কারণ হ'ল কোনও ব্যক্তি দেরিতে বাড়ি ছেড়ে চলে গেছে বা আস্তে আস্তে প্রস্তুত হচ্ছে, তবে প্রত্যাখ্যান হওয়ার উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। কারওও এমন কর্মচারীর প্রয়োজন নেই যা কাজের জন্য অবিরাম দেরী হবে।
4. প্রত্যাখ্যান ভয়
কোনও ব্যক্তি সাক্ষাত্কারটি পাস না করে, প্রত্যাখ্যানিত হবে এই আশঙ্কায় তাকে কষ্ট দেওয়া হতে পারে। এটিও কাজ করা যেতে পারে। আবেদন করার সময় ব্যক্তি কী ভাবছিল? এই পদে তার কি কোন অভিজ্ঞতা আছে? তিনি নিয়োগকর্তাকে আর কী দরকারী প্রস্তাব করতে পারেন? তার কী দক্ষতা আছে?
নিজের সম্ভাবনাগুলি নিখুঁতভাবে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ, তবে নিজেকে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়। আপনি মানসিকভাবে কোনও অবস্থাতে অস্বীকারের দৃশ্যটি পুনরায় খেলতে পারেন, এই সমস্ত অনুভূতিগুলি বাঁচতে পারেন। মস্তিষ্ক যদি সেগুলি অনুভব করে, তবে এটি একটি বিভ্রান্তিকর বোধ তৈরি করে যে ঘটনাটি ইতিমধ্যে ঘটেছে, এবং ভয়টি নিস্তেজিত।
প্রত্যাখ্যান অপ্রীতিকর, তবে মারাত্মক নয়। সম্ভবত শূন্যতা আগের মতো আকর্ষণীয় নয় is নিজেকে একটি প্রস্তাবের মধ্যে সীমাবদ্ধ না করা, তবে বিপুল সংখ্যক অ্যাপ্লিকেশনকে সাড়া দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তারপরে চাকরি সন্ধানের সুযোগটি উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।
পাঁচনিয়োগকারীদের ভয়
নিয়োগকারী দ্বারা পছন্দ না হওয়ার ভয় থাকতে পারে। একজন ব্যক্তি কীভাবে নিজের প্রতি আস্থাশীল তা নির্ভর করে তার কীভাবে আচরণ করা হবে তার উপর। এখানে পেশাদার দক্ষতার উপর জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি তাদের চাকরিপ্রার্থী যারা বিক্রি করতে এসেছিলেন।
একজন নিয়োগকারীও একজন ব্যক্তি, তার নিজের ভয় এবং সমস্যাগুলির সাথে, আপনার মধ্যে মন্দ বা উচ্চতর কর্তৃত্ব দেখা উচিত নয়। সম্ভবত তিনি অপ্রীতিকর বা অপ্রত্যাশিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন, তবে এটি আপত্তিজনক বা লাঞ্ছিত করার লক্ষ্যে করা হয়নি। তাকে সেই ব্যক্তিকে তদন্ত করতে হবে, তার আসল অনুপ্রেরণা বুঝতে হবে, তার সামনে যা দেখেছে তার সাথে জীবনবৃত্তান্তটি সংযুক্ত করতে হবে।
উত্তেজনা স্বাভাবিক। যদি এটির সাথে লড়াই করা যদি সমস্যা হয় তবে আপনি নিয়োগকারীকে এটি সম্পর্কে সতর্ক করতে পারেন। যখন চাপ তীব্র হয়, উদ্বেগের মাত্রা হ্রাস করার জন্য হালকা শালীন পদার্থ গ্রহণ করা যেতে পারে। মূল জিনিসটি বাহিত হওয়া নয়, অন্যথায় তারা বাকের হারকে প্রভাবিত করতে পারে, গতি কমিয়ে দিতে পারে।
