অন্য ব্যক্তির আচরণে যদি কোনও ব্যক্তি সন্তুষ্ট না হন তবে তিনি তার সমালোচনা শুরু করেন। আপনার পিছনের পিছনে এটি করা অযথা, তাই আপনাকে এটি ব্যক্তিগতভাবে প্রকাশ করতে হবে। এবং এটি প্রায়শই বিরক্তি এবং ভুল বোঝাবুঝির কারণ হয়। প্রতিক্রিয়া সংশোধন করার জন্য, অভিযোগগুলি সম্পর্কে কীভাবে সঠিকভাবে কথা বলতে হয় তা শিখতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গঠনমূলক সমালোচনা যে কোনও পরিস্থিতিতে উপযুক্ত হবে: বাড়িতে, কর্মক্ষেত্রে, শিশু এবং পিতামাতার সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে। অযথা আবেগ ছাড়াই শান্তভাবে কথা বলা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কিছু বলার আগে আপনি কেন এটি করতে যাচ্ছেন তা ভেবে দেখুন? আপনি কি কিছু পরিবর্তন করতে চান বা কেবল কথককে অপমান করতে চান? প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি কথোপকথন শুরু করতে পারেন, তবে দ্বিতীয়টিতে, একটি সঠিক এবং কার্যকর কথোপকথন এখনও কার্যকর হবে না।
ধাপ ২
ভাবেন, এই সমালোচনা কি এখন উপযুক্ত? কিছু পরিবর্তন করা যায়? উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার স্ত্রীর সাথে একটি দর্শন করতে যাচ্ছেন। এবং আপনি ইভেন্টের আগে কোথাও রাস্তায় বা ইতিমধ্যে উদযাপনের জায়গার দোরগোড়ায় দেখা করছেন। এবং এই মুহুর্তে, আপনি লক্ষ্য করতে পারেন যে অংশীদারটি অনুপযুক্ত পোশাক পরেছে। এই মুহুর্তে, আপনি আপনার মতামত প্রকাশ করতে পারেন, তবে এটি আর সাহায্য করবে না, এটি আর ঠিক করা সম্ভব হবে না। এবং আপনার কথার ফলস্বরূপ, উভয়ের মেজাজ নষ্ট হয়ে যাবে। এমন সময় আছে যখন এটি চুপ করে থাকে। শুধু বিশ্লেষণ করুন, আপনার শব্দগুলি কী সাহায্য করবে, সেগুলি কীভাবে উপলব্ধি হবে?
ধাপ 3
কথোপকথনের জন্য সঠিক জায়গাটি চয়ন করুন, আপনার দর্শকদের সামনে কিছু প্রকাশ করার দরকার নেই। আপনি যদি কর্মস্থলে থাকেন তবে সেই ব্যক্তিকে আপনার জায়গায় কল করুন বা যখন কেউ আশেপাশে নেই তখন একটি মুহুর্ত চয়ন করুন। পাবলিক ফ্ল্যাগলেশন ফলাফল আনতে পারে তবে এটি নেতিবাচকতার কারণও হতে পারে। একটি বদ্ধ কথোপকথন একজন ব্যক্তিকে মুখ বাঁচাতে, অনিচ্ছাকৃতভাবে যা করেছে তা সংশোধন করতে এবং এখনও আপনার ব্যক্তির মধ্যে এই কর্মচারীর সম্মান বজায় রাখার অনুমতি দেবে। এমনকি একজন স্ত্রীর সাথে আপনার বাচ্চাদের সামনে তর্ক করা উচিত নয়, যাতে মায়ের কর্তৃত্ব সম্পর্কে বাচ্চাদের মধ্যে সন্দেহ তৈরি না করা।
পদক্ষেপ 4
প্রশংসা করে সংলাপ শুরু করা ভাল। নিখুঁতভাবে সম্পন্ন এমন কোনও কিছু সন্ধান করুন, এটি বলুন, এটি পরিষ্কার করে দিন যে আপনি কথোপকথকের কাছে ভালভাবে নিষ্পত্তি করেছেন। এবং কেবল তখনই ত্রুটিগুলি সম্পর্কে বলুন। এই পদ্ধতিটি আরও ভালভাবে তথ্য উপলব্ধি করা সম্ভব করে। আপনি যদি ত্রুটিগুলি দিয়ে শুরু করেন, ব্যক্তিটি বন্ধ হয়ে যাবে, এবং অনেকেই শুনতে পাবে না। সঠিক হোন এবং এটিকে পরিষ্কার করুন যে সমালোচনা হ'ল বর্ধনের একটি সুযোগ, ব্যর্থতা চিহ্নিত করার চেষ্টা নয়।
পদক্ষেপ 5
কখনও কোনও ব্যক্তিকে দোষ দেবেন না, ব্যক্তিগত হবেন না। আপনি কী করেছেন সে সম্পর্কে কথা বলুন, আপনার ক্রিয়ায় ভাল কি খারাপ about ব্যক্তি নিজেই অনন্য, এবং ব্যক্তিত্ব এবং ক্রিয়াকলাপ পৃথক করা প্রয়োজন। অতএব, সমালোচনার সময়, অপমান এমনকি এমনকি পর্দার জন্য কোনও স্থান নেই। ত্রুটিগুলি নিয়ে আলোচনা করার সময়, কেবল সেগুলি দেখানোই গুরুত্বপূর্ণ নয়, পাশাপাশি পরামর্শ দেওয়া উচিত যে আমরা একসাথে এই সমস্যার সমাধান অনুসন্ধান করব। এটি কীভাবে করা যায় তা কেবল অর্ডার করার জন্যই নয়, তবে সর্বোত্তম সমাধান সম্পর্কে একসাথে চিন্তা করাও প্রয়োজন। এটি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে এবং যোগাযোগকে আরও উত্পাদনশীল করবে।
পদক্ষেপ 6
প্রকল্পটি বা তাদের আচরণ পরিবর্তন করার পরে ব্যক্তির প্রশংসা করতে ভুলবেন না। তিনি সঠিক কাজটি করেছেন তা বলার জন্য সময় নিন। এটি পূর্ববর্তী কথোপকথনের ছাপটি মসৃণ করবে, যোগাযোগ সহজতর এবং সবার জন্য আরও সুবিধাজনক করে তুলবে। আপনার যদি সমালোচনা ও নিন্দার জন্য সময় থাকে তবে আপনি ভাল চাকরির আশ্বাস পেতে পারবেন না এবং আপনি বা দলের পক্ষে এর গুরুত্বকে জোর দেবেন।
