দক্ষতা এমন একটি ক্রিয়া যা বারবার পুনরাবৃত্তি দ্বারা গঠিত হয় এবং স্বয়ংক্রিয়তাতে আনা হয়। পুনরাবৃত্তির ফলস্বরূপ যে কোনও নতুন মোডের কার্যত পরবর্তী সময়ে সচেতন নিয়ন্ত্রণের অংশীদারিত্ব ছাড়াই সম্পন্ন করা যেতে পারে। কিছু সহায়ক নির্দেশিকা আপনাকে বাচ্চাদের পড়ানোর দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শিক্ষার্থীর প্রয়োজনীয়তাগুলি ধীরে ধীরে, ছোট অংশে উপস্থাপন করা উচিত। শিক্ষার্থীর ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি পেতে সক্ষম হওয়া উচিত। খুব দৃ strongly়তার সাথে মানদণ্ডটি উত্থাপন করে আপনি বাচ্চাকে আগের চেয়ে বৃহত্তর প্রচেষ্টা করতে বাধ্য করছেন। এই ধরনের লাফানো আচরণটি গঠনের লাইনচ্যুত করতে পারে।
ধাপ ২
একই সাথে বেশ কয়েকটি মানদণ্ড অনুযায়ী আচরণগত দক্ষতা গঠনের চেষ্টা করার দরকার নেই। একবারে কেবল একটি ক্রিয়া অনুশীলন করা উচিত। একজন দক্ষ শিক্ষক একটি সমস্যা সমাধানে সাফল্য অর্জন করে এবং কেবল তখনই অন্যটিতে চলে যায়। টাস্কটি কয়েকটি উপাদানগুলিতে বিভক্ত করার চেষ্টা করুন এবং ক্রমানুসারে এগুলি কার্যকর করুন। এই পদ্ধতির সাথে শেখার দ্রুত যেতে হবে।
ধাপ 3
মানদণ্ড উত্থাপনের আগে, এ পর্যন্ত প্রাপ্ত ফলাফলের পুনর্বহালকরণের স্কেল ব্যবহার করুন। আপনি যদি একটি নতুন মানদণ্ড প্রবর্তন করতে চলেছেন তবে আপাতত আগেরটি দুর্বল করুন। শক্তিবৃদ্ধি ইতিবাচক হওয়া উচিত, শপথ গ্রহণ এবং অর্থহীন প্রচারটি অ-শিক্ষামূলকভাবে হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
দক্ষতা প্রোগ্রামটি এমনভাবে নকশা করা উচিত যাতে আপনি যখন একটি উল্লেখযোগ্য লাফিয়ে এগিয়ে যান, আপনি কীভাবে পরবর্তী সময়ে আচরণটি আরও শক্তিশালী করবেন তা অনুমান করতে পারেন। আপনাকে এ জাতীয় লিপের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, এটি শিক্ষার্থীর জন্য আবেগগতভাবে খুব গুরুত্বপূর্ণ।
পদক্ষেপ 5
আপনার কোচটি অর্ধেক পথ পরিবর্তন করা উচিত নয়। এটি কাম্য যে দক্ষতার গঠনটি একজন ব্যক্তির পরিচালনায় পরিচালিত হয়েছিল।
পদক্ষেপ 6
যদি দক্ষতা তৈরির পদ্ধতিটি সফল পরিণতির দিকে না যায়, তবে এটিকে আলাদা করে রাখুন। একটি ভিন্ন পদ্ধতি চেষ্টা করে দেখুন, শেখার জন্য নমনীয় পদ্ধতি গ্রহণ করুন।
পদক্ষেপ 7
প্রতিটি পাঠ ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি দিয়ে শেষ করুন। শক্তিবৃদ্ধির অভাবকে শাস্তির সমান হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 8
যদি অর্জিত আচরণ খারাপ হয়ে যায়, দক্ষতা বিকাশের পদ্ধতিটি সংশোধন করা উচিত। পছন্দসই ফলাফল অর্জনের জন্য শিক্ষার্থীকে ক্রিয়া বিজ্ঞাপনের পুনরাবৃত্তি করতে বাধ্য করার কোনও অর্থ হয় না। শুরুতে ফিরে যাওয়া এবং নতুন পরিবেশে শক্তিবৃদ্ধি প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করে দেখতে আরও ভাল।
পদক্ষেপ 9
আপনি যখন কাঙ্ক্ষিত সাফল্য অর্জন করবেন তখন কাজ করা বন্ধ করুন। উচ্চ নোটে দক্ষতা তৈরির প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
