লাজুক এবং গোপনীয় ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করার সময় আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সন্ধানের জন্য কথোপকথনে অতিরিক্ত প্রচেষ্টা করা দরকার। কখনও কখনও কথোপকথনে কোনও কাজের অ্যাসাইনমেন্ট সম্পাদন করা বা পেশাদার লক্ষ্য অর্জনের জন্য বিশেষ পদক্ষেপের প্রয়োজন হয়। আপনি কীভাবে কথোপকথনে তথ্য পাবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
ব্যক্তির সাথে কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত করুন। নিজের জন্য কথোপকথনের কাজের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। কোন তথ্য বা তথ্য আপনি জানতে চান তা নির্ধারণ করুন।
আপনার উপস্থিতি নিয়ে ভাবনা এবং কথোপকথনটি এমন একটি স্থান চয়ন করাও গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কারকারীর পক্ষে দানশীল মনোভাব, হাসি এবং কথোপকথনের কাছে একটি সুন্দর চেহারা থাকা বাঞ্ছনীয়। সেটিংটি ব্যক্তির থেকে উত্তেজনা উপশম করা উচিত। আগে থেকেই তার পছন্দগুলি সন্ধান করে, সুন্দর শান্ত সংগীত চালু করুন, আপনার পছন্দসই পানীয়টি টেবিলের উপরে রাখুন, অভ্যন্তরটিতে কথোপকথনের জন্য আকর্ষণীয় জিনিসগুলি সাজান।
ধাপ ২
নিজের উপর আস্থা তৈরি করুন এবং জিতুন। নামে অন্য ব্যক্তিকে কল করুন, উন্মুক্ত পোজ গ্রহণ করুন এবং বন্ধুত্বপূর্ণ অঙ্গভঙ্গি ব্যবহার করুন। হালকা রসিকতা দিয়ে লোকটিকে হাসিখুশি করুন। অন্য ব্যক্তির চেহারা, কাজ বা সামাজিক সংযোগ সম্পর্কে আন্তরিকভাবে প্রশংসা করুন।
ধাপ 3
কথোপকথনের প্রবাহ পরিচালনা করুন, তবে কথোপকথনে আপনি যে বিষয়টিতে স্পর্শ করেন না কেন আপনার সামনে লক্ষ্য রাখুন। কোনও কৌতুক, আপনার কাজ মনে রাখবেন। যদি এমন অনুমান হয় যে কথোপকথক আপনার আগ্রহের সরাসরি প্রশ্নের উত্তর দেবে না, তবে পরোক্ষ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
বিকল্পের জন্য শখ, পার্থিব জ্ঞান, কাজের মুহুর্তগুলি সম্পর্কে সহজ, অ-উদ্বেগজনক বিষয়গুলি ব্যবহার করুন। কথোপকথকের কাছে কী আকর্ষণীয় তা নিয়ে কথা বলুন। আবেগ দেখানোর সময়, যা শেখার প্রয়োজন তা থেকে খুব দূরে বিভ্রান্ত হওয়া বা বিপথগামী না হওয়াও গুরুত্বপূর্ণ।
পদক্ষেপ 4
যৌক্তিক সম্পর্কের সন্ধান করুন। একটি সাধারণ উদাহরণ: যদি কোনও মহিলা তার বয়স বলতে না পারে তবে তিনি ইনস্টিটিউট থেকে স্নাতকোত্তর প্রাপ্তির বছর সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং কথোপকথনের তারিখের সাথে এটি তুলনা করুন। বিমূর্ত বিষয় সম্পর্কে কথা বলার সময়, আপনার লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে সমিতিগুলি ব্যবহার করুন। উত্তরটি বিশ্লেষণ করুন। প্রায়শই, কোনও ব্যক্তির আচরণের স্টাইলে একটি স্টেরিওটাইপড প্যাটার্ন থাকে যা সমান্তরালগুলি অঙ্কন করে সহজেই সনাক্ত করা যায়। আপনি আরও এগিয়ে যেতে পারেন এবং সমিতিগুলি আকর্ষণ করে, কথোপকথনের দিকটি সঠিক দিকে বিকাশ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
আপনার অনুমান পরীক্ষা করুন। কখনও কখনও এটি যথেষ্ট হয় না, যেমন মনোবিজ্ঞানীরা বলেছেন, "লাইনের উপরে একটি বিন্দু" রাখা, এটি ধরে নেওয়া। সুরক্ষা প্রশ্ন দিয়ে আপনার অনুমান পরীক্ষা করুন। বয়সের ক্ষেত্রে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, স্কুলটি স্কুল ছাড়ার সাথে সাথেই কি মহিলা কলেজে গিয়েছিলেন, নাকি তিনি কিছু সময়ের জন্য কাজ করেছিলেন?
পদক্ষেপ 6
সন্তুষ্ট. আপনার ধারণাটি কেবল মানুষের মনেই নয়, তার আবেগেরও পথ খুঁজে পাওয়া উচিত। ব্যক্তিটিকে সঠিক কাজ করতে উত্সাহিত করুন। যাঁদের একটি স্বতঃস্ফূর্ত ধারণা, অন্যের প্রতি একটি অভ্যন্তরীণ প্রবণতা রয়েছে এবং নিজের দিকে নয়, স্ব-সম্মান কম তাদের বোঝানো আরও সহজ। কথোপকথনটি পছন্দসই দিকে নির্দেশ করুন, যুক্তিগুলি ব্যবহার করুন। যদি ব্যক্তি অস্বীকারের সাথে সাড়া দেয় তবে কথোপকথনের জন্য একটি ফ্যালব্যাক নিয়ে আসুন। কীভাবে কথোপকথনটি শেষ করা যায় তার একটি স্পষ্ট ধারণা রয়েছে।
