সবচেয়ে শক্তিশালী অংশটি শেষ - আপনি সাক্ষাত্কারটি পাস করেছেন এবং আপনি যে চাকরীর স্বপ্ন দেখেছিলেন সেটি ইতিমধ্যে আপনার। তবে তবুও, দীর্ঘ প্রতীক্ষিত আনন্দের পরিবর্তে আমার আত্মায় একধরণের ভয় রয়েছে। এবং এর অর্থ এই নয় যে আপনি একজন খারাপ কর্মচারী বা অসুস্থ, এই সমস্ত কারণেই এটি একটি নতুন দলে যোগ দেওয়া খুব কঠিন, যেখানে প্রত্যেকে ইতিমধ্যে সবাইকে চেনে। এমন পরিস্থিতিতে, এমনকি সবচেয়ে স্বচ্ছন্দ এবং মিশুক ব্যক্তিও একটি সঙ্কুচিত এবং আপদমুক্ত ব্যক্তিতে পরিণত হতে পারে।
অনেক গবেষক স্বীকার করেছেন যে সেখানে ভিড় চলছে, অর্থাত্ নতুনদের বধ করা। এটি কর্মচারী এবং সংস্থা নিজেই উভয়েরই অসুবিধে এনেছে, অতএব, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বিশেষজ্ঞদের প্রশিক্ষণ সক্রিয়ভাবে বিকাশ শুরু করেছে, যারা দলে একটি সফল আভা পাস করতে সহায়তা করে। তবে কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় যদি এমন কোনও বিশেষজ্ঞ না থাকে, তার অর্থ এই নয় যে আপনাকে নিজেকে কোনও কোণে চালিত করা দরকার। আপনার পরিস্থিতিটি বোধগম্যভাবে নেওয়া উচিত, কারণ নতুন দলের সাথে দেখা করার পরে প্রত্যেকেই বেঁচে আছেন। আপনার স্নায়ু মানিয়ে নিতে এবং ধরে রাখার জন্য, আপনার শান্ত হওয়া উচিত এবং এই নিয়মগুলি অনুসরণ করা উচিত:
- ইতিবাচক ফলাফলের জন্য নিজেকে সেট আপ করুন।
- ইন্টারভিউতে থাকাকালীন কোম্পানির প্রাথমিক নিয়ম, আপনার বাধ্যবাধকতাগুলির পাশাপাশি কাজের নির্দিষ্টতা সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য স্পষ্ট করে জানুন।
- আপনার কাজটি আগে করুন এবং আপনার সহকর্মীদের খুশি করার জন্য প্রায়শই চেষ্টা করবেন না, প্রায়শই তাদের দায়িত্ব পালন করে। আপনার সাহায্য, সম্ভবত, আপনাকে কর্মীদের নিকটে নিয়ে আসবে, তবে অনুশীলন শো হিসাবে, বেশি দিন নয়। এছাড়াও, আপনি কেবল আপনার ঘাড়ে বসে থাকতে পারেন।
- প্রথমে আপনার সহকর্মীদের হ্যালো বলুন, এবং তাদের এখন মনে রাখবেন যে আপনিও এখন তাদের দলে রয়েছেন বলে অপেক্ষা করবেন না। এই সমস্ত কিছুর সাথে, দলটি কী ধরণের যোগাযোগ নৈতিকতার দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যেখানে "হ্যালো" বলার প্রচলন নেই, প্রত্যেকে একে অপরকে "হ্যালো" বলে। ভদ্রতা অবশ্যই ভাল, তবে আপনি যদি সবার মতো (সংস্থার নীতিশাস্ত্রের কাঠামোর মধ্যে) শুভেচ্ছা জানান, তবে আপনি অবশ্যই "কালো ভেড়া" হতে পারবেন না।
- জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। সংস্থার কমপক্ষে একজন কর্মচারী আছেন যিনি আগ্রহের কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে বা একটি নতুন প্রোগ্রামের সাথে ডিল করতে পারেন। একই সময়ে, খুব বেশি অনুপ্রবেশকারী হবেন না, এটি সহকর্মীদের বিরক্তির কারণ হতে পারে।
- পরামর্শ এবং খুব সাবধানে তর্ক। হ্যাঁ, আপনি পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে পারেন, তবে প্রথম দিনেই আপনার মামলা প্রমাণ করা উচিত নয়। লোকেরা তাদের নিজস্ব দিক থেকে সমালোচনা পছন্দ করে না, তাই যদি আপনি অভিজ্ঞ কর্মীদের ত্রুটিগুলি নির্দেশ করেন তবে আপনার প্রশংসা হবে না।
- নতুন পরিচিতদের সাথে যোগাযোগ করার সময়, আপনার হাসি উচিত, কৌশলী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত।
- সবার সাথে মধ্যাহ্নভোজ করার চেষ্টা করুন। দলের সাথে একত্রিত হতে পারে এমন একটি সর্বোত্তম পরিস্থিতি হ'ল মধ্যাহ্নভোজনের সময়, একটি বিরতি, এই মুহুর্তে কোনও ব্যক্তি আবেগগতভাবে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে, তাকে কাজগুলি সম্পন্ন করার প্রয়োজন হয় না এবং তাই তিনি শান্তভাবে এই সময়টি আপনার সাথে কাটাতে পারেন।
নতুন জায়গায় দু'দিন থাকার পরেও আপনার বন্ধু না থাকলেও কিছু যায় আসে না। সর্বোপরি, একজন নতুনকে অবশেষে নতুন দলে যোগ দিতে কয়েক মাস সময় প্রয়োজন needs
আপনার কাজের প্রথম দিনটিতে, বেশিরভাগ লোকেরা ধরে নিয়েছেন যে বিনয়ী হওয়ার অর্থ আপনি একজন ভদ্র এবং মেরুদণ্ডহীন ব্যক্তি। একেবারে বিপরীতে, নতুন সহকর্মীদের প্রতি আন্তরিকতা এবং শুভেচ্ছার পরিচয় দেওয়া প্রয়োজন। ভবিষ্যতে, আপনার নিজের অবস্থানটি প্রকাশ করা শিখানো উচিত, তবে একই সাথে অন্যকে আপত্তি না জানিয়ে।
