আপনার জানা উচিত যে বিরোধ একটি স্বাভাবিক পরিস্থিতি। এতে তারা আশ্চর্যের কিছু নেই যে: "কত লোক, এত মতামত।" অতএব, পরিবার এবং কর্মক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই বিরোধ ও বিরোধ দেখা দেয়। তবে একটি দীর্ঘায়িত, অ দ্রবণীয় দ্বন্দ্ব শত্রুতা এবং ঘৃণা হিসাবে বিকাশের হুমকি দেয়, যা কখনই অনুমতি দেওয়া উচিত নয়। কোনও দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি থেকে কীভাবে বেরোনোর আপনার শিখতে হবে, যেহেতু আপনি এটির মধ্যে পড়েছেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রেণিবদ্ধ মইতে কোনও পক্ষই বেশি হলে জোর করে সংঘাতের অবসান হতে পারে। এটি দ্রুত সংঘাতের অবসান ঘটাতে সক্ষম করে তোলে, তবে বিরোধ নিষ্পত্তি করার খুব কারণ ছেড়ে দেয় leaves যে কেউ তার কর্তৃত্বের পদক্ষেপ নিয়ে বিরোধের অবসান ঘটিয়েছে তাকে নিয়ত সতর্ক থাকতে হবে এবং তার শক্তি প্রয়োগের অধিকারটি নিশ্চিত করতে হবে।
ধাপ ২
যদি বিরোধকারী দলগুলি পৃথক করা হয়, তবে বিরোধগুলিও শেষ হবে, তবে উভয় পক্ষই কোনও সংঘাত ছাড়াই লড়াই-পরবর্তী পরিস্থিতিতে থাকবে, যা সবচেয়ে বেদনাদায়ক উপায়ে প্রভাব ফেলতে পারে এবং পুরো ভবিষ্যতের অস্তিত্বের উপর একটি চিহ্ন রেখে যেতে পারে leave
ধাপ 3
দ্বন্দ্ব আলোচনার মাধ্যমে শেষ করা যেতে পারে, যখন উভয় পক্ষই ছাড় দেয় এবং একরকম সমঝোতার সমাধানে আসে, যা উভয় পক্ষের স্বার্থকে আংশিকভাবে বিবেচনা করে। এটি একটি সম্পূর্ণ নতুন সমাধানও হতে পারে যা উভয় পক্ষের পক্ষে উপযুক্ত এবং তাদেরকে পুরোপুরি পুনর্মিলন করে makes এটি একটি বিরোধপূর্ণ পরিস্থিতি থেকে সর্বাধিক গঠনমূলক উপায়, এটি সামরিক সংঘাতের পরেও ব্যবহৃত হয়।
পদক্ষেপ 4
কখনও কখনও তৃতীয় পক্ষের সহায়তায় বিবাদগুলি সমাধান করা হয়। এবং এটি কোনও সত্য নয় যে সহিংস পদ্ধতি ব্যবহারের ক্ষেত্রে শেষ শব্দটি সংঘাতের অংশগ্রহণকারীদের কাছে থাকবে যারা আরও শক্তিশালী। এই জাতীয় বিরোধের সমাধানের একটি আকর্ষণীয় উদাহরণ হ'ল দুর্বলদের coverেকে রাখা দস্যুদের আলোচনায় অংশ নেওয়া।
পদক্ষেপ 5
তৃতীয় পক্ষের অংশগ্রহণে দ্বন্দ্বগুলি আদালতে এবং সালিশে সমাধান করা হয়, যেখানে দ্বন্দ্বের প্রতি পক্ষের যথাযথতা আইনতন্ত্র এবং জনসাধারণের কর্তৃত্বের দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করা হয়।
পদক্ষেপ 6
এটা ভাবা ভুল যে দ্বন্দ্বের সমাধানটি সর্বদা অনুমান করে যে এক পক্ষ জিতে এবং অন্যটি হেরে যায়। অবশ্যই, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যা "ক্ষতি - জয়" বিকল্পের জন্য দায়ী করা যেতে পারে, তবে অন্যগুলিও রয়েছে। ইভেন্টগুলি "লোকসান - লোকসান" এর বিকাশের একটি বৈচিত্র রয়েছে, যখন হেরে যাওয়া পক্ষটি অন্যকে জিততে বাধা দেয় এবং এমনভাবে কাজ করে যে বিজয় কারও কাছে না যায়।
পদক্ষেপ 7
সর্বাধিক কার্যকর বিকল্পটি হ'ল "জয় - জয়", যা উভয় পক্ষকে তাদের পার্থক্যগুলি যুদ্ধের কারণ হিসাবে নয়, বরং উভয় পক্ষকে সন্তুষ্ট করতে পারে এমন সর্বাধিক অনুকূল সমাধান সন্ধান করার অজুহাত হিসাবে ব্যবহার করতে দেয়। কোনটি বেছে নেবেন তা আপনার উপর নির্ভর করে।
