ব্যক্তিদের বিশ্লেষণ করার প্রয়োজনীয়তা পেশাগত উপযুক্ততা, শিক্ষাদানের কার্যকারিতা বা লালনপালনের পদ্ধতিগুলি নির্ধারণ করার সময় এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে দেখা যায়। বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে মানুষের মানসিক ক্রিয়াকলাপের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে সাধারণ তথ্য সংগ্রহ করা সম্ভব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পর্যবেক্ষণ পদ্ধতির সাহায্যে মনোবিজ্ঞানী অধ্যয়নের অধীনে মানুষের মানসিক কার্যকলাপের বিভিন্ন প্রকাশ রেকর্ড করে। ঘটনার সময় তিনি হস্তক্ষেপ করেন না। উদাহরণস্বরূপ, grade ষ্ঠ শ্রেণির শিক্ষার্থীদের শ্রেণিকর্মের বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করে গবেষক পাঠটিতে উপস্থিত হন এবং বিষয়গুলির ক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করেন। শিক্ষক, অঙ্গভঙ্গি এবং মুখের অভিব্যক্তিগুলির কাছে তাদের প্রশ্নগুলি বিস্তারিত লিখেছেন। তারপরে তিনি সংগৃহীত উপাদানগুলি সংক্ষিপ্তসার করে বিশ্লেষণ করে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে মানসিকতার বাহ্যিক প্রকাশ সম্পর্কে উপসংহার টানেন।
ধাপ ২
পরীক্ষামূলক পদ্ধতি, পরীক্ষাগার বা প্রাকৃতিক। পরীক্ষাগার বিশেষ সরঞ্জামগুলির সাহায্যে বা এটি ছাড়াই বাহিত হয়। এই পদ্ধতির অসুবিধাটি হ'ল বিষয়টি জানে যে তার উপর একটি পরীক্ষা করা হচ্ছে এবং অতিরিক্ত নার্ভাস টান অনুভব করতে পারে। কিন্ডারগার্টেনে, শ্রেণিকক্ষে বা কর্মশালায়, যা মানুষের সাথে পরিচিত পরিস্থিতিতে একটি প্রাকৃতিক পরীক্ষা করা হয়। পরীক্ষা-নিরীক্ষার উদ্দেশ্য হ'ল পাঠদান, লালন বা কাজের প্রক্রিয়াতে মানসিকতার আইনগুলি প্রকাশ করা।
ধাপ 3
মানসিকতার অদ্ভুততাগুলি বিশেষভাবে তৈরি করা প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার প্রক্রিয়াতে অধ্যয়ন করা যেতে পারে; এর জন্য কথোপকথনের পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয়। কথোপকথনের পরিকল্পনাটি যত্ন সহকারে আঁকতে হবে, যোগাযোগ প্রক্রিয়াটি নিজেই একটি স্বাচ্ছন্দ্যময় পরিবেশে সঞ্চালিত হয়। সমস্ত প্রশ্নোত্তর একটি মিডিয়ামে রেকর্ড করা হয়, পরবর্তীকালে ডেটা বিশ্লেষণ করে সংক্ষিপ্ত করা হয়।
পদক্ষেপ 4
মানুষের ক্রিয়াকলাপের পণ্যগুলি বিশ্লেষণের পদ্ধতি চিত্রগুলি, আঁকাগুলি, অ্যাপ্লিকেশন ইত্যাদির অপ্রত্যক্ষ অধ্যয়নের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয় যে কোনও ব্যক্তি যে সমস্ত বস্তু তৈরি করে তাদের স্রষ্টার ছাপ বহন করে। এগুলি দক্ষতা এবং ব্যবসায়ের প্রতি মনোভাব বিকাশের বিচার করতে ব্যবহৃত হতে পারে।
পদক্ষেপ 5
জরিপটি ব্যবহার করে প্রশ্নাবলীর পদ্ধতি চালিত হয়। প্রশ্নাবলীতে ইভেন্টগুলি সম্পর্কে আগ্রহ, আকাঙ্ক্ষা এবং মতামত সম্পর্কে 5 থেকে 25 টি প্রশ্ন থাকে। প্রাপ্ত ডেটা একদল লোকের একটি সাধারণ বর্ণনা দেয়।
পদক্ষেপ 6
নির্দিষ্ট দক্ষতা চিহ্নিত করতে, একটি পরীক্ষার পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, যা বিশেষ প্রশ্ন এবং কার্যগুলির একটি সিরিজ। উত্তরের ফলাফলের ভিত্তিতে, নির্দিষ্ট পেশার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যক্তির জ্ঞানের স্তর এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্ধারণ করা সম্ভব।
